Supervisor de desenvolvimento organizacional
CIA Thermas do Rio Quente - Rio Quente - GO
Supervisor de desenvolvimento organizacional em RIO QUENTE. Será responsável pela avaliação do desempenho, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, gestão por competência entre outros.Benefícios: Medicina em grupo. Formação: Ensino superior em Psicologia, Administra...
Gerente de manutenção e conservação
Gerente de manutenção e conservação em RIO QUENTE. Será responsável pelo planejamento, gestão e controle das atividades de manutenção do resort, dentro dos processos e melhores práticas da área de engenharia, visando atender os clientes internos e externos, utilizando os melhores...
CIA Thermas do Rio Quente - Rio Quente - GO
Gerente jurídico em RIO QUENTE. Realizará o gerenciamento de todas as atividades e assuntos jurídicos da empresa, relacionados ao contencioso cível, trabalhista, tributário, além do planejamento tributário, definição das estratégias a serem tomadas nas demandas consideradas mais ...
Realizará o gerenciamento de todas as atividades e assuntos jurídicos da empresa, relacionados ao contencioso cível, trabalhista, tributário, além do planejamento tributário, definição das estratégias a serem tomadas nas demandas consideradas mais complexas ou que envolvam grande...
Chefe ou supervisor de treinamento
Será responsável pela avaliação do desempenho, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, gestão por competência entre outros....
Será responsável pelo planejamento, gestão e controle das atividades de manutenção do resort, dentro dos processos e melhores práticas da área de engenharia, visando atender os clientes internos e externos, utilizando os melhores recursos e otimizando custos.Experiência em gestão...
Descrição - Gerente Jurídico (Nível: Gerente) - Local de trabalho: Rio Quente, GO - Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT - Jornada Período Integral - Gerenciamento de todas as atividades e assuntos jurídicos da empresa, relacionados ao contencioso cível, trabalhista, tribu...
