Analista de recursos humanos - Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.Foco em Ponto Eletrônico (Solides) e admissão (coleta de documentos, cadastro em Sistema (Alterdata), emissão de termos, liberação de uniformes e EPI's), além da rotina abaixo;1. Rotina de pessoal, atualização de planilhas internas do departamento; controle de arquivamento de documentos.2. Admissão: RS (divulgação de vagas, realização de entrevistas) Envio de formulário de solicitação de admissão constando nome, salário e função para diretoria autorizar, conferência de documentação, direcionar candidato para realização de exame admissional e preenchimento dos termos referentes à admissão, cadastro no sistema (Pack up) e envio de documentação à contabilidade, solicitação de cartões (VT e VR), inclusão funcionários em planilhas de controle interno;3. Benefícios: recarga de vale refeição; recarga de transporte, movimentação de plano de saúde (inclusão, exclusão, controle de recebimento de boletos, conferência de valores; envio para pagamento) controle de pagamento junto ao financeiro; reembolsos diversos4. Fechamento da folha de pagamento: Atualização de lançamentos para aprovação da diretoria. Lançamentos em planilhas pertinentes à folha: hora extras, descontos alimentação, transporte, faltas, envio para contabilidade, conferência da folha e encargos para pagamento.5. Férias: Controle mensal de férias, envio para aprovação da diretoria, solicitação de recibo, envio para pagamento.6. Demissão/Rescisão: verificar todos os descontos, horas extras, e lançamentos, realizar check list de devolução de itens para realizar baixa(equipamentos, ferramental, notebooks, celulares, crachás) agendar data para realizar a homologação e informar ao desligado, enviar para contabilidade todas as informações necessárias, e conferir documentos de recisão; Enviar ao financeiro para pagamento.7. Segurança do trabalho: Controlar validade de exames (ASOS) e treinamentos necessários, solicitar periodicamente aprovação para renovação. Renovar anualmente programas de PPRA e PCMSO, controlar itens de EPI e solicitar reposição de estoque de EPI's e uniformes.8. Documentação: Controlar e cobrar documentação em geral; preenchimento de folhas de ponto, assinatura de entrega de atestado, entrega e coleta de assinatura de contracheques por parte do coordenador de cada equipe, assinatura de presença de treinamentos de DDS semanal.9. Gestão e controle de vencimentos de experiência10. Controle de atestados e afastamentos (INSS)11. Elaboração/ apresentação de relatórios12. Elaboração de escalas de trabalho13. Participação na elaboração de campanhas internas, treinamento de colaboradores novos no setor