Coordenador de Recursos Humanos

JUNSOFT TECNOLOGIA LTDA

  • Toledo - PR
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 18 horas
Sobre a oportunidadeA Junsoft está em fase de crescimento acelerado e busca um(a) Head(a) de Recursos Humanos para liderar a área de Gestão de Pessoas, estruturando políticas e práticas modernas de RH. Essa posição será estratégica para dar sequência ao plano de crescimento da empresa, atuando lado a lado com o CEO e demais lideranças na construção de uma cultura sólida, meritocrática e voltada ao desenvolvimento de talentos. Principais responsabilidades
  • Atuar junto ao CEO no desenvolvimento da estratégia de Gestão de Pessoas, alinhando os objetivos de RH à visão da empresa.
  • Estruturar e conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo:
- Plano de cargos, salários e carreira;
- Avaliação de desempenho e feedbacks estruturados;
- Programas de engajamento, reconhecimento e retenção de talentos.
  • Garantir a aplicação de políticas de meritocracia e apoio ao crescimento interno.
  • Coordenar e desenvolver a Analista de RH, nos processos de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal, folha, benefícios, gestão da plataforma Sólides.
  • Atuar como parceiro das lideranças em temas de cultura, clima, recrutamento e sucessão.
  • Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho) e propor planos de ação.
  • Apoiar processos de atração e seleção para garantir os melhores talentos ao time. Perfil desejado Formação:
  • Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins. Experiência:
  • Experiência prévia em coordenação ou liderança de RH (mín. 3–5 anos).
  • Vivência em empresas de tecnologia, inovação ou em crescimento acelerado será um diferencial.
  • Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas (ex.: Sólides, Gupy, Kenoby). Competências:
  • Visão estratégica de RH, com forte capacidade de execução.
  • Conhecimento sólido em cargos e salários, planos de carreira, avaliação de desempenho e engajamento.
  • Perfil hands-on, organizado e orientado a resultados.
  • Boa comunicação e habilidade para influenciar e apoiar líderes.
  • Capacidade de desenvolver equipes e construir relacionamentos de confiança.

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