Analista de Recursos Humanos em CURITIBA - PR

• Atualizar mensalmente a planilha de benefícios e efetuar as compras: vale-transporte, vale refeição e vale alimentação, emitir relatórios comprobatórios e arquivar nas devidas pastas;
• Receber as notas fiscais das compras dos benefícios, confeccionar a ordem de serviço e encaminhar ao setor financeiro;
• Solicitar para as empresas fornecedoras dos benefícios como: assistência médica, seguro de vida,odontológica e farmácia a inclusão de novos colaboradores;
• Organizar os documentos e informações pertinentes a cada ação trabalhista;
• Efetuar o controle do registro de ponto (eletrônico) dos colaboradores fazer o fechamento e imputar para a folha de pagamento e para o sistema de banco de horas, realizar a apuração de banco de horas e informar o saldo via relatório para os coordenadores e supervisores;
• Conferir todos os valores, a serem descontados em folha de pagamento, tais como farmácia, convênio médico, odontológico, empréstimos consignados, adiantamento salarial entre outros, visando à correta quitação desses débitos;
• Conferir os cálculos da folha de pagamento, décimo terceiro salário, encargos trabalhistas, rescisões, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;
• Efetuar relatórios e indicadores mensais e necessários para controle da instituição;
• Prestar orientação quando necessário aos colaboradores da instituição;
• Realizar e elaborar diagnóstico de pesquisa de clima organizacional; • Desenvolver e elaborar ferramentas para Levantamento de Necessidades de Treinamento; • Desempenhar atividades relacionadas a treinamento, análise de ocupações e profissiográficas e no acompanhamento de avaliação de desempenho, atuando em equipes multiprofissionais e aplicando os métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho; • Realizar e elaborar diagnóstico de pesquisa de clima organizacional; • Desenvolver programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os agentes motivacionais;
• Executar outras atividades não mencionadas, mas pertinentes, seguindo orientações da Coordenação;

GD9 Assessoria em RH