Descrição e Responsabilidades? Suportar a estratégia da área corporativa de Desenvolvimento, atuando como parceiro e multiplicador de programas de desenvolvimento;? Analisar a demanda de treinamento, desenvolvendo estratégia para viabilizá-lo da melhor maneira possível;? Dar suporte na execução de ações de reforço de cultura e engajamento dos colaboradores;? Aplicar avaliação de reação e eficácia das iniciativas de treinamento;? Gestão de conteúdos e-learning disponibilizado em plataforma de educação corporativa;? Planejar/Conduzir a logística do treinamento, organizando todos os recursos necessários, como reserva e organização de salas e equipamentos, envio de convites, solicitação de coffee break, distribuição de materiais, entre outros;? Medir impacto dos programas de treinamento e desenvolvimento através de avaliações de aprendizagem;? Melhorar continuamente os processos de desenvolvimento, reunindo e agindo com base no feedback e necessidade do cliente;Atuar de forma colaborativa com as áreas de RH e do negócio para alinhar oportunidades;? Propor melhorias nos procedimentos, buscando aumentar a produtividade e a qualidade do serviço executado;? Manter a ordem e limpeza do setor através dos princípios 5S e coleta seletiva;? Propor melhorias nos procedimentos, buscando aumentar a produtividade e a qualidade do serviço executado;? Conhecer e participar das campanhas para cumprimento dos objetivos, metas e programas ambientais.RequisitosSuperior completo;Experiência no subsistema DHO;Conhecimento em gestão de plataforma LMS;Pacote Office intermediário.BenefíciosAssistência médicaAssistência odontológicaSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte
