Consultor agile coach

• Pós-graduação em áreas correlatas será um diferencial.
• Competências técnicas: Experiência comprovada como Agile Coach e/ou RTE em ambientes ágeis.
• Conhecimento profundo de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean) e suas práticas.
• Habilidade em facilitar workshops, treinamentos e cerimônias ágeis.
• Excelente comunicação e capacidade de influenciar e inspirar pessoas.
• Visão sistêmica e capacidade de identificar e resolver problemas complexos.
• Amplo conhecimento em Agile Escalado e condução de eventos dessa grandeza.
• Diferenciais: Certificações em metodologias ágeis e Ágil Escalado (SAFe®) são um diferencial.
• Conhecimento em ferramentas de gestão e indicadores (Power BI, Azure DevOps).
• Experiência em gestão de produtos digitais.
• Experiência em transformação organizacional em larga escala.
• Missão do Cargo: Estamos em busca de um(a) Agile Coach apaixonado(a) por transformação organizacional e desenvolvimento de equipes de alta performance.
• Se você é um(a) profissional experiente em metodologias ágeis, com habilidades de liderança e comunicação efetiva e capaz de disseminar conhecimento, essa vaga é para você! PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: Orientar e treinar equipes e líderes em princípios e práticas ágeis (Scrum, Kanban, Lean).
• Facilitar workshops e treinamentos para promover a cultura ágil e a melhoria contínua.
• Auxiliar na identificação e resolução de desafios relacionados à adoção de metodologias ágeis.
• Colaborar com a liderança na implementação de estratégias de transformação ágil.
• Promover a cultura de experimentação e aprendizado contínuo.
• Auxiliar na criação de um ambiente de trabalho colaborativo e transparente.
• Facilitar cerimônias ágeis para times e nível escalado e outras reuniões de grande relevância.
• Mediar conflitos e promover a comunicação eficaz entre os membros da equipe.
• Auxiliar na identificação e remoção de impedimentos que possam impactar o progresso das equipes.
• Acompanhar e analisar métricas de desempenho das equipes, identificando oportunidades de melhoria.
• Promover a cultura de feedback contínuo e a implementação de ações de melhoria.
• Auxiliar na criação de um ambiente de trabalho baseado em dados e resultados.

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