GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
ConexDHE
- Lajeado - RS
- R$ 12.000 por mês
- Permanente
- Período integral
Cursos de: -
Escolaridade: Pós graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira: 08:00 às 12:00 e das 13:30 às 17:30Benefícios: Alimentação na Empresa, 🍔 Auxilio Alimentação, 🏥 Plano de Saúde, Plano de remuneração variável diferenciadoResponsabilidades e Experiências desejáveis:Como Gerente de Recursos Humanos sênior, suas principais responsabilidades e atribuições incluem: * Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e retenção de talentos;
- Gerenciar e supervisionar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento e benefícios dos funcionários;
- Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento profissional;
- Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas aos recursos humanos;
- Participar ativamente na resolução de conflitos e questões disciplinares;
- Colaborar com os departamentos de liderança para identificar necessidades de pessoal e planejar estratégias de crescimento da equipe;
- Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo aos funcionários;
- Supervisionar a elaboração de políticas e procedimentos de recursos humanos;
- Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários;
- Participar ativamente na promoção de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Experiência comprovada como gerente de recursos humanos
- Conhecimento abrangente das práticas de RH
- Habilidade em desenvolver e implementar políticas de RH
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária
- Capacidade em liderar e gerenciar equipes
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade em tomar decisões estratégicas
- Capacidade em lidar com conflitos e resolver problemas
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH
- Formação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas
- Experiência com liderança de equipes de RH
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista
- Habilidade em gestão de conflitos e negociação
- Capacidade de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento e retenção de talentos
- Gestão do processo de integração de novos colaboradores
- Elaboração e acompanhamento de planos de treinamento e desenvolvimento
- Implementação de políticas de remuneração e benefícios
- Supervisão e coordenação das atividades da equipe de RH
- Análise e acompanhamento dos indicadores de desempenho e clima organizacional
- Gestão de programas de avaliação de desempenho e feedback
- Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações sobre a área de RH
- Participação ativa na definição e implementação da cultura organizacional
- Gestão de conflitos e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho