Analista Orçamento de Pessoal

• Elaborar o orçamento anual, monitorar mensalmente o orçamento de pessoal, identificar oportunidades de economia e recomendar medidas de redução de custos.
• Assegurar que o pagamento de horas extras siga as regras e regulamentações, investigando discrepâncias.
• Preparar relatórios sobre orçamento e horas extras, participar de projetos de revisão e de novas estruturas e analisar custos trabalhistas.
• Realizar análises de dados para melhorias.
• **Responsabilidades e atribuições**- Controlar o quadro de colaboradores, monitorando as mudanças, como contratações, demissões, transferências e promoções, a fim de identificar variações e seus motivos, e garantir que o quadro de colaboradores esteja em conformidade com o orçamento aprovado pela instituição.
• - Elaborar o orçamento anual, participando de reuniões e alinhamentos, trabalhando junto com as áreas envolvidas na montagem do mesmo.
• - Monitorar mensalmente o orçamento de pessoal, analisando os desvios e seus motivos e com isso identificar oportunidades de economia e junto com as áreas recomendar medidas para reduzir custos.
• - Garantir que o pagamento de horas extras esteja em conformidade com as regras institucionais e regulamentações trabalhistas, acompanhando e monitorando as horas extras trabalhadas pelos funcionários juntos às áreas.
• - Investigar e resolver discrepâncias nas horas extras trabalhadas.
• - Preparar relatórios periódicos sobre o orçamento de pessoal e horas extras.
• - Participar da elaboração e implementação de projetos de revisão e novas estruturas, junto com as áreas envolvidas no projeto, além da área de Remuneração e da Consultoria Interna, analisando o impacto dos mesmos no orçamento de pessoal.
• - Prever e analisar os custos trabalhistas, incluindo salários, benefícios, horas extras e encargos sociais.
• **Requisitos e qualificações**- ** Escolaridade Básica**:Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Economia ou áreas afins.
• - ** Escolaridade Desejável**:Desejável pós-graduação em andamento na área.
• - ** Competências Técnicas: (Cursos e conhecimentos específicos)**:Legislação Trabalhista.
• Experiência em excel, planilhas, power bi (pergunta eliminatória), dashboards, elaborar prova de excel.
• Diferencial conhecimento técnico na área trabalhista.
• **Informações adicionais** Nossos benefícios**:- Vale Transporte;- Restaurante do Colaborador;- Plano de Saúde Moinhos e Odontológico, extensivo aos dependentes legais;*- Convênio Farmácia;- Seguro de vida;- Total pass;- Casa do Colaborador, oferecemos um espaço especial dedicado ao colaborador, com ações de bem estar e cuidado;- Creche, conforme disponibilidade de vagas;- Programa Desafio.
• *- Conforme regramento interno.
• Somos um veículo da ciência para a vida humana e redefinir a saúde no Brasil é o que nos move.
• Há mais de 96 anos, cuidamos das pessoas, integrando **saúde, pesquisa e educação.
• **Acreditamos na força do protagonismo e na inovação, buscando sempre aprender com agilidade, focar no resultado, não esquecendo da importância da gentileza, colaboração, ética e compromisso com a sociedade.
• Prezamos muito pela qualidade e segurança e juntos, movemos nossas conquistas.
• Somos mais de** 4 mil colaboradores**, que juntos, dedicam-se diariamente ao cuidado com as pessoas.
• Valorizamos nossos profissionais e entendemos que a diversidade e inclusão são fundamentais para o desenvolvimento da sociedade.
• Somos uma instituição que combina tradição e inovação, sem distinção de credo, etnia ou situação social.
• Valorizamos nossas origens e aprendemos com nossos colaboradores, clientes e a comunidade que impactamos.
• Neste ano, conquistamos a 3ª colocação no ranking nacional do Instituto Great Place to Work (GPTW) no segmento de hospitais e recebemos a Acreditação no quesito qualidade, segurança e atendimento aos pacientes pela JCI (Joint Commission International).
• **E então, vamos juntos, redefinir a saúde no Brasil?

Caderno Nacional