Nível Acadêmico: Ensino Superior Completo Turno/Horas -- Áreas de Atuação Profissional: TI - SAP Descrição: ID 519 - Change Management Senioridade RequeridaPleno Período de alocação Abr a Set 26 (com possibilidade de estensão) Modelo de Trabalho Híbrido – 3x por semana Localidade do Cliente: São José dos Campos Habilidades: Estamos buscando um(a) Consultor(a) Pleno de Gestão da Mudança para atuar em um programa de transformação com implantação SAP. Procuramos um profissional com experiência em projetos SAP, visão estruturada de Change Management e capacidade de atuar de forma integrada com áreas de negócios, tecnologia e liderança e equipe de GMO. A atuação será presencial 3x por semana, com alocação em projeto localizado em São José dos Campos (SP). As atividades abaixo descritas serão distribuidas no time de gestão da mudança, porém o candidato deve ter conhecimento para executar as atividades abaixo. 1. Comunicação & Stakeholders Construir e executar o plano de comunicação do projeto, incluindo mensagens-chave, narrativas, comunicados, apresentações e materiais de apoio. Realizar o mapeamento de stakeholders, análise de influência/impacto e definição de estratégias de engajamento. Apoiar lideranças na condução de mensagens de alinhamento e sensibilização sobre mudanças. Monitorar cronograma de comunicação e eventos. 2. Impactos Organizacionais & Preparação da Mudança Conduzir o mapeamento e análise dos impactos organizacionais decorrentes da solução SAP (processos, papéis, competências, mudanças comportamentais) junto com os key users; Facilitar discussões com as áreas de negócio para monitoramento de impactos. Elaborar em conjunto com key users de negócio planos de ação para mitigação, priorização de temas críticos e acompanhamento das mitigações. Apoiar o entendimento entre processos To-Be, desenho organizacional e readiness das áreas. 3. Treinamento & Desenvolvimento Construir e manter o catálogo de treinamentos do projeto com base nos processos impactados e consulta aos key users do projeto Definir a grade de treinamentos, públicos-alvo, formatos, trilhas de aprendizagem e critérios de sucesso. Coordenar logística, convites, listas de presença e gestão da experiência dos usuários. Elaborar ou revisar materiais instrucionais elaborados pelos key users Consolidar indicadores de capacitação (adesão, retenção de conhecimento, Satisfação de treinamento, prontidão). 4. Suporte à Adoção & Gestão da Transição Apoiar atividades de cutover, estabilização e readiness da organização. Monitorar aderência aos planos de mudança e níveis de engajamento. Contribuir para a definição de estratégias de sustentação pós-go-live. Levantar feedbacks das áreas, riscos de adoção e barreiras culturais. Requisitos Obrigatórios Experiência anterior em projetos SAP (ECC ou S/4HANA). Experiência prática em atividades estruturadas de Gestão da Mudança (comunicação, impactos organizacionais, treinamento e stakeholders). Capacidade de comunicação, organização e interação com múltiplas áreas. Disponibilidade para atuação presencial 3x por semana em SJC. Desejável Conhecimento em ferramentas Microsoft: oSharePoint (gestão de repositórios e páginas do projeto), oPower BI (indicadores de engajamento e treinamento), oPowerApps, oPower Automate (gerenciamento de fluxos e automatizações). Ou alta capacidade de aprendizado em ferramentas digitais. Certificações PROSCI ou SAP Activate são diferenciais.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:Decision groupAtua com consultoria de mão de obra de serviços de tecnologia.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EH)
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