Supervisor(a) de Operações | Tijuca - RJ

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  • Rio de Janeiro - RJ
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 14 dias
Responsável por supervisionar, coordenar e garantir a execução eficiente das atividades operacionais das unidades Hospital Dia, assegurando o cumprimento de metas, padrões de qualidade, segurança e prazos estabelecidos. Atua de forma estratégica e tática, promovendo a melhoria contínua dos processos e odesenvolvimento da equipe integrando as equipes administrativas e assistenciais.
  • Supervisionar as rotinas operacionais diárias, assegurando a fluidez dos processos e a conformidade
com os procedimentos internos.
  • Coordenar e liderar equipes de trabalho, promovendo um ambiente colaborativo, produtivo e
motivador.
  • Realizar o controle de recursos (materiais, equipamentos e pessoal), buscando otimização e redução
de desperdícios.
  • Garantir o cumprimento das normas de segurança, qualidade e compliance da empresa.
  • Apoiar na elaboração de escalas de trabalho e na gestão de jornada dos colaboradores.
  • Intermediar a comunicação entre a equipe operacional e a gerência de operações.
  • Participar de reuniões estratégicas e contribuir com sugestões para a evolução dos processos
operacionais.
  • Conduzir processo de implantação de normas de qualidade junto às áreas sob responsabilidade.
  • Aperfeiçoar fluxo de trabalho delegando atividades por níveis de responsabilidade.
  • Validar processos.
  • Orientar dúvidas das equipes durante atendimento ao cliente.
  • Planejar estratégias de atendimento ao cliente.
  • Acompanhar a solução de não-conformidades.
  • Definir, mensurar e analisar metas e indicadores de desempenho.
  • Atender auditoria interna e externa;
  • Elaborar relatórios de resultados mensalmente para municiar a gestão para tomadas de decisões;
  • Realizar a gestão de pessoas de equipes sob sua responsabilidade identificando as necessidades de
  • contratação e demissão e participando de seleção;
  • Avaliar desempenho da equipe;
  • Promover capacitação da equipe;
  • Elaborar programação de férias, folgas e escalas de funcionários.
  • Técnicas de Negociação;
  • Funil de Vendas;
  • Indicadores de Atendimento;
  • Políticas de Gestão de Pessoas;
  • Experiência em processos de Certificação/Acreditação;
  • Softwares de Gestão;
  • Formação em Administração, ou áreas correlatas;
  • Habilitação Técnica Específica.
  • Plano de Saúde;
  • Gympass;
  • Alimentação no local;
  • Convênio com o SESC;
  • Vale transporte.

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