Gerente de Recursos Humanos

• Definir e planejar as estratégias e políticas de RH, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
• Desenvolver e monitorar KPIs da área, assegurando o controle orçamentário e reportando resultados à alta liderança.
• Gerenciar as equipes de Administração de Pessoas, Gestão de Pessoas e SESMT, assegurando entregas de qualidade.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na tomada de decisão em temas de gestão de pessoas.
• Conduzir programas de desenvolvimento organizacional (liderança, clima, educação corporativa, diversidade, inclusão, engajamento e saúde mental).
• Coordenar processos de recrutamento e seleção com foco em fit cultural e técnico.
• Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
• Desenvolver e manter políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equidade.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e práticas preventivas contra riscos trabalhistas.
• Promover a cultura organizacional por meio de ações de comunicação interna, integração e endomarketing.
• Realizar diagnósticos de clima organizacional e implementar ações para um ambiente saudável e de alto desempenho.
• Coordenar a área de Administração de Pessoas e SESMT, assegurando cumprimento de legislações e normativas.

• Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas).
• Pós-graduação será considerada um diferencial.
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com foco em indicadores e people analytics.
• Vivência em Gestão por Competências é desejável.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas prioridades.
• Disponibilidade para deslocamentos (desejável possuir automóvel).

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