O Analista de Gente e Gestão com foco em TD será responsável por estruturar, executar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua, alinhamento estratégico e excelência operacional. Atuará no desenho de trilhas de capacitação, apoio ao ciclo de performance, integração de novos colaboradores e consolidação de práticas de cultura e engajamento. Também tem papel fundamental na manutenção, instrução e disseminação de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), garantindo que os treinamentos reflitam as diretrizes e padrões exigidos pela organização.Responsabilidades:Mapear necessidades de capacitação com líderes e áreas técnicas, propondo soluções alinhadas à estratégia do negócio.Estruturar e acompanhar trilhas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança.Conduzir ações de onboarding, integração e treinamentos obrigatórios.Conduzir ações de endomarketing e comunicação interna relacionadas à aprendizagem, cultura e clima.Apoiar a execução do ciclo de desempenho (PDI, feedback, avaliação por competências), com foco no desenvolvimento contínuo.Manter e revisar os Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), em alinhamento com o setor de Qualidade.Conduzir treinamentos relacionados aos POPs e garantir sua aplicação prática no dia a dia das equipes.Produzir conteúdos e materiais instrucionais com base nas diretrizes de Qualidade, Cultura e Compliance.Apoiar auditorias internas relacionadas a treinamentos obrigatórios e POPs.Atuar em conjunto com a área de Qualidade na disseminação de boas práticas e padronizações operacionais.Acompanhar pesquisas de clima e escuta ativa, contribuindo com planos de ação e indicadores de engajamento.Participar de projetos institucionais como programas de carreira, cultura, sucessão e transformação organizacional.Requisitos:Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Desejável pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa ou Gestão da Qualidade;Vivência em organização, aplicação e acompanhamento de treinamentos internos (presenciais e online);Conhecimento em elaboração e revisão de POPs, materiais instrucionais e manuais operacionais será um diferencial; * Pacote Office/Google Workspace intermediário (especialmente Excel e PowerPoint);
Conhecimento em Design Instrucional para elaboração de materiais didáticos.
Diferenciais:Conhecimento em elaboração de materiais e-learnings;Experiência com plataformas de LMS (Learning Management System);Certificação em metodologias de desenvolvimento humano (ex.: DISC, MBTI, Coaching, PNL etc.);Atuação em projetos de cultura organizacional e programas de desenvolvimento de liderança;Vivência em construção de trilhas de aprendizagem digitais e híbridas;