Analista de Recursos Humanos

Adecco

  • Fernandes Pinheiro - PR
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 9 dias
Descrição:Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada na bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial orientada para a prestação de um serviço integrado na área dos Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes.A Adecco em parceria com empresa contrata Analista de RH para desempenhar as seguintes atividades:Recrutamento e Seleção:Elaborar estratégias para atrair candidatos, conduzir entrevistas e processos seletivos, garantindo que a empresa contrate pessoas alinhadas à cultura e objetivos organizacionais;
  • Treinamento e Desenvolvimento:
Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento profissional para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos;
  • Gestão de Desempenho:
Estabelecer metas e realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedback construtivo para promover a melhoria contínua;
  • Administração de Benefícios:
Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, garantindo que estejam em conformidade com a legislação e atendam às necessidades dos colaboradores;
  • Elaboração de Políticas Internas:
Contribuir na elaboração e atualização de políticas internas, assegurando que a empresa cumpra as normas trabalhistas e que os colaboradores tenham acesso a informações claras sobre seus direitos e deveres;
  • Clima Organizacional:
Realizar pesquisas e promover ações para melhorar o ambiente de trabalho, visando um clima organizacional positivo e produtivo;
  • Análise de Dados:
Analisar dados e métricas relacionadas à gestão de pessoas, fornecendo insights para tomada de decisões estratégicas;
  • Processos Admissionais e Demissionais:
Gerenciar os processos de admissão e desligamento de funcionários, garantindo que sejam realizados de acordo com a legislação e as políticas da empresa;
  • Gestão de Documentos:
Manter e organizar a documentação relacionada aos colaboradores, garantindo a conformidade legal e a segurança das informações;
  • Comunicação Interna:
Facilitar a comunicação entre a empresa e os colaboradores, garantindo que as informações relevantes sejam disseminadas de forma clara e eficaz.Requisitos:Boa comunicação verbal e escrita.Habilidade de negociação e resolução de conflitos.Capacidade analítica e de resolução de problemas.Conhecimento das leis trabalhistas e das políticas da empresa.Habilidade em lidar com diferentes perfis de pessoas.Organização e planejamento.Domínio de ferramentas de gestão de RH.Pré-requisitos:Idade: 28 a 50 anosSexo: IndiferenteFormação Mínima: Ensino Superior cursandoBeneficios:- 13º (DÉCIMO TERCEIRO)
- AUXÍLIO COMBUSTÍVEL
- BÔNUS
- Vale alimentação

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