Divulgar vagas em sites de recrutamento e demais ferramentas de captação. Realizar as etapas de R&S (Triagem, Entrevistas e agendamentos, oferta, envio para o Grupo). Condução no processo de admissões e desligamentos. Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros. Realizar a admissão e desligamento dos funcionários da empresa, seguindo as normas estabelecidas pela legislação trabalhista. Acompanhar o período de experiência dos novos funcionários. Controlar o registro de entrada e saída dos funcionários, seja por meio de ponto eletrônico, manual ou por meio de sistemas de gerenciamento de tempo. Organizar e controlar os documentos pessoais e trabalhistas dos funcionários, como carteira de trabalho, contrato de trabalho, folha de pagamento, entre outros. Controlar a gestão do PCMSO, PGR e demais documentações exigidas pela legislação vigente. Acompanhar vistorias para confecção dos laudos de PGR, PCMSO e LTCAT. Controlar reciclagem da NR10 e NR 35 dos funcionários. Gerir, controlar e agendar exames periódico dos funcionários. Requisitos:Ensino Médio Completo (Ensino Superior será considerado um diferencial) Experiência na área de Departamento Pessoal/Recrutamento e Seleção. Horário:2 a 6 feira das 07h30 às 17h30 Benefícios:Refeição no local, vale transporte, convênio médico e odontológico após os 03 meses de experiência e seguro de vida..Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Rhf talentosAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
