Auxiliar de Aprendizagem

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  • Piracicaba - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 4 horas
Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.Atuamos ainda - sob licença da marca Shell - na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.Se identificou?Estamos em busca de Auxiliar de Aprendizagem para atuar no time de Gente em Piracicaba/SP.🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
  • Garantir a capacitação dos colaboradores, suportando com experiências de aprendizagem, bem como documentos necessário por lei;
  • Assegurar a logística e os registros de treinamentos de unidades de baixa e média complexidade (volumetria), garantindo a integridade das evidências legais;
  • Prestar suporte para a equipe da regional a qual pertence, em eventuais necessidades, colaborando com demais regionais;
  • Amadrinhamento/apadrinhamento de novos auxiliares admitidos ou movimentados para a área.
🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:
  • Desejável ensino superior em andamento ou completo;
  • Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, Power Point, Word, Outlook);
  • Desejável experiência prévia com organização e controle de treinamentos;
  • Será um diferencial ter vivência anterior com Power BI;
  • Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com categoria mínima B;
  • Mobilidade para se deslocar para Elias Fausto/SP e Rafard/SP;
  • Disponibilidade para residir em Piracicaba/SP.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance): * Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
  • Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
  • Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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