Analista de Departamento Pessoal
- Natal - RN
- R$ 2.500 por mês
- Permanente
- Período integral
Nível: Analista
Cursos de: ADM Recursos Humanos,Administração,BACHAREL EM CIENCIAIS CONTABEIS,Ciências Contábeis,Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - ADM Recursos Humanos,Administração,BACHAREL EM CIENCIAIS CONTABEIS,Ciências Contábeis,Gestão de Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44h semanais
Disponibilidade para viajar a trabalhoBenefícios: Vale Transporte ou Auxílio Combustível , Vale alimentaçãoResponsabilidades da posição:ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOALRAMO DA EMPRESA: ConstrutoraREMUNERAÇÃO: R$2.500BENEFICIOS: Vale transporte ou Auxílio Combustível + Vale AlimentaçãoJORNADA: Segunda a Quinta de 8h às 18h e Sexta de 8h às 17hPRINCIPAIS ATIVIDADES:Analisar e acompanhar o processo de medição para envio eficiente das documentações e relatórios necessários, atendimento aos requisitos estabelecidos pelos órgãos;Analisar o processo de admissão de novos funcionários, garantindo que todas as etapas sejam realizadas conforme os procedimentos estabelecidos e atualizando a alocação corretamente;Gestão da alocação de novos colaboradores e verificar a presença ou ausência em loco;Gestão do processo de rescisão contratual, garantindo que toda a documentação necessária seja reunida pelo assistente para envio ao departamento jurídico, visando os direitos trabalhistas dos colaboradores;Colaborar com outros setores para formalizar e registrar as férias dos funcionários, garantindo que o processo seja realizado dentro dos prazos estabelecidos, entre 35 e 60 dias de antecedência;Realizar simulações de rescisão contratual, garantindo que todas as questões legais e financeiras sejam devidamente consideradas e validar todas as decisões com a diretoria;Analisar o controle de cotas previstas em lei juntamente com o Gerente do Setor, orientando quanto ao assegurando o cumprimento das obrigações legais e regulatórias;Inserir, analisar e atualizar diariamente as informações da folha de pagamento, bem como faltas, acréscimos, DSR e outros descontos;Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoal, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a conformidade com os padrões internos e externos.Requisitos obrigatórios para a posição:REQUISITOS: Formação superior em Contabilidade, Administração, RH ou áreas correlatas. Conhecimento sólido das leis trabalhistas e e-social. Pacote office intermediário.CNH B. Vivência com os sistemas fortes será um diferencialHABILIDADES: Proatividade, Bom relacionamento Interpessoal, Gestão do Tempo, Comunicação Assertiva e Organização