CONSULTOR DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO PL
- Fortaleza - CE
- Contrato
- Período integral
Cursos de: Psicologia,Administração
Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: Comercial
Disponibilidade para home-officeResponsabilidades da posição:Objetivo do Cargo:Responsável por executar e gerenciar processos de atração, recrutamento e seleção de talentos para clientes da consultoria, assegurando a contratação dos profissionais mais qualificados e alinhados às necessidades das organizações parceiras.Principais Responsabilidades: * Atração de Talentos:
- Desenvolver estratégias de divulgação de vagas em diferentes canais (redes sociais, portais de emprego, headhunting, banco de dados, etc.).
- Realizar mapeamento de mercado e prospecção ativa de candidatos (sourcing).
- Construir e manter relacionamento com potenciais candidatos (networking e employer branding).
- Recrutamento e Seleção:
- Analisar descrições de vagas e requisitos técnicos/comportamentais definidos pelos clientes.
- Triar currículos, realizar entrevistas (por telefone, vídeo ou presencial) e aplicar técnicas de avaliação comportamental.
- Aplicar e interpretar testes psicológicos, dinâmicas de grupo ou outras ferramentas de assessment (conforme necessidade).
- Elaborar relatórios de avaliação de candidatos e indicar os mais adequados às vagas.
- Gestão do Processo Seletivo:
- Coordenar todas as etapas do recrutamento, garantindo agilidade e qualidade.
- Realizar feedbacks aos candidatos e clientes, mantendo uma comunicação clara e profissional.
- Acompanhar a admissão e integração do candidato selecionado (pós-seleção).
- Relacionamento com Clientes:
- Compreender as necessidades das empresas contratantes e propor melhorias nos processos de seleção.
- Apresentar resultados e métricas de recrutamento (taxa de conversão, tempo de fechamento de vagas, etc.).
- Melhoria Contínua:
- Manter-se atualizado sobre tendências em recrutamento, ferramentas de seleção e inovações em RH.
- Sugerir melhorias nos processos internos da consultoria.
- Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.
- Experiência comprovada em recrutamento e seleção (em consultoria ou departamento de RH).
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competências, assessment e employer branding.
- Domínio de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, portais de vagas, ATS, etc.).
- Habilidades em comunicação, negociação e análise comportamental.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos.
- Certificação em metodologias de avaliação (DISC, Hogan, MBTI, etc.).
- Experiência com recrutamento em nichos específicos (TI, Engenharia, Vendas, etc.).
- Conhecimento em R&S digital e ferramentas de People Analytics.