Realizar e acompanhar os programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, estabelecendo métodos e processos dos treinamentos de acordo com identificação de necessidades de todas as Unidades pertencentes a Regional Sul. Acompanhar e ministrar treinamentos de pessoal, buscando entender as demandas apresentadas. Prestar apoio às áreas internas, em assuntos relacionados a Gestão de Pessoas. Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos. Orientar a gestão quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores. Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas. Atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados. Perceber falhas em processos de RH da companhia, informando os problemas ao gestor e identificando necessidades de treinamentos para solucioná-las. Capacitar os times com treinamentos, coaching e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar. Dar suporte a área de departamento pessoal. Elaborar, verificar e propor os planos de ação em relação as métricas de Gestão de Pessoas. Cumprir com as normas e regras internas, de acordo com a Ordem de Serviço (OS) de Segurança e Medicina do Trabalho e instruções de trabalho, em consonância com procedimentos de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Ocupacional, cumprindo ainda os requisitos legais e outros requisitos na execução de suas atividades e rotinas visando a saúde e segurança no desempenho de suas atividades.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Italac AlimentosIndústria de laticínios.Ramo:Alimentos (ED)
