Quer conhecer a nossa oportunidade? N° do CD (Cargo disponível): 1100147 N° de Vagas: 01 Formação: Superior Completo Localidade: Itabira, MG, Brasil Horário de Trabalho: Administrativo Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: de 16/04/2026 até 26/04/2026 Requisitos necessários: Formação superior em Engenharia Ambiental ou áreas afins; Experiência comprovada em Processos de licenciamento ambiental, auditorias ambientais, incluindo ISO 14001; Experiência em fiscalizações de campo e acompanhamento de condicionantes; Experiência em gestão de emergências ambientais; Vivência em suporte técnico ao licenciamento e auditorias ambientais; Capacidade de análise crítica da legislação ambiental e aplicação prática no contexto operacional; Disponibilidade para viagens frequentes ao longo do trecho ferroviário (uso de trem e/ou veículos corporativos); Forte capacidade de gestão, com visão integrada de processos e indicadores ambientais; Experiência em gestão de pessoas, preferencialmente com histórico de liderança de equipes; CNH ativa e disponibilidade para condução de veículos da empresa. Requisitos desejáveis: Disponibilidade para viagens (eventuais). Experiência prévia em ferrovia; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Perfil propositivo, com iniciativa para sugerir melhorias e otimizações nos processos ambientais. Responsabilidades e atividades do cargo: Garantir a implantação, manutenção e conformidade do Sistema de Gestão Ambiental, assegurando o atendimento aos requisitos legais e normas técnicas aplicáveis; Garantir a aderência da equipe na gestão dos processos de meio ambiente através de orientação e monitoramento dos programas ambientais; Garantir evolução contínua nos processos através da identificação de melhorias e boas práticas para o sistema de gestão ambiental; Assegurar a qualidade dos serviços contratados através da fiscalização, garantindo o cumprimento dos itens de contrato; Fazer interface com outras áreas do projeto visando implementar os programas do Sistema de Gestão Ambiental; Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constante, bem como desenvolver potenciais sucessores; Garantir o controle dos indicadores de Gestão Ambiental, consolidando os dados sob sua responsabilidade e no prazo estabelecido; Realizar gestão junto aos órgãos ambientais oficiais específicos visando à concessão das licenças ambientais pertinentes, bem como a minimização do estabelecimento de condicionantes associadas a estas licenças; Garantir o cumprimento das condicionantes em conformidade com os prazos estabelecidos pelos órgãos ambientais, através de auditorias/monitoramento dos planos de ação; Implementar as políticas e diretrizes de Meio Ambiente em consonância com a política corporativa e a legislação pertinente através da correta utilização dos sistemas existentes; Identificar e apresentar à empresa, alternativas metodológicas e/ou tecnológicas que propiciem: a melhoria de seu desempenho ambiental, a racionalização de água e energia e/ou insumos responsáveis por impactos ambientais específicos, compatibilizando-as com a expectativa do menor custo; Capacitar às áreas operacionais no atendimento aos requisitos legais, normas técnicas, padrões e procedimentos de meio ambiente; Assessorar as demais áreas nos assuntos relativos Meio Ambiente, inclusive definição e monitoramento de metas e indicadores; Sistematizar as rotinas relativas a assessoria e consultoria técnica ambiental para as áreas operacionais, viabilizando a gestão ambiental sustentável e a melhoria contínua de desempenho dos indicadores ambientais; Identificar através de auditorias específicas, os pontos de melhoria relativos a aspectos de ambientais e propor ações de mitigação a curto, médio e longo prazo; Assegurar a realização do monitoramento ambiental, visando o atendimento à legislação vigente quanto ao lançamento de efluentes líquidos, emissão de material particulado para a atmosfera, ruído e vibração ambiental, gestão de resíduos sólidos, entre outras atividades do Sistema de Gestão Ambiental; Assegurar a realização dos estudos técnicos ambientais que venham respaldar e viabilizar o crescimento e manutenção dos processos operacionais; Assegurar as ações necessárias para a execução das atividades de supressão vegetal, resgate de fauna/flora e destinação de produtos florestais em consonância com o plano de lavra mensal do empreendimento. Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa; Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado; PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão. O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro. Conheça também nossa Política de diversidade Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.
