Analista de Treinamento

• O objetivo principal é aprimorar as habilidades, conhecimentos e desempenho dos colaboradores, alinhando-os com os objetivos estratégicos da organização.
• Responsabilidades: Desenvolver programas de treinamento.
• Conduzir sessões de desenvolvimento.
• Avaliar o desempenho dos colaboradores.
• Alinhar os programas com os objetivos estratégicos da organização.
• Qualificações: Formação superior em áreas relacionadas.
• Habilidades Necessárias: Excelentes habilidades de comunicação.
• Capacidade de liderança.
• Experiência em desenvolvimento de programas de treinamento.
• Habilidades Preferenciais: Conhecimento em metodologias de ensino.

Caderno Nacional