Supervisor de RH
Q Partner HR
- Manaus - AM
- Permanente
- Período integral
Nível: Supervisor
Cursos de: (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,psicologia,Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - (Administrativo),(Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Gestão de Recursos Humanos,psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: seg à sex - presencialBenefícios: Plano de saúde, Plano odontológico , Convênio farmácia, Vale alimentaçãoResponsabilidades da posição:Resumo do Cargo: É responsável por liderar, planejar e implementar estratégias e práticas de RH, garantindo a eficiência e o cumprimento das políticas da empresa em diversas áreas de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, e gestão de desempenho. Este cargo exige uma visão estratégica e prática sobre como as iniciativas de RH podem contribuir para os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.Principais Responsabilidades: * Recrutamento e Seleção:
- Coordenar o processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos funcionários, garantindo a adequação ao perfil e à cultura da empresa.
- Desenvolver estratégias para atrair talentos, incluindo parcerias com universidades, feiras de carreira e outras iniciativas.
- Treinamento e Desenvolvimento:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para colaboradores e equipes.
- Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e capacitação, alinhando-os aos objetivos de desenvolvimento da empresa.
- Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas:
- Supervisionar processos administrativos de pessoal, como folha de pagamento, controle de férias e benefícios, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.
- Gerir questões de relações trabalhistas, incluindo mediação de conflitos, consultas sindicais e negociações coletivas.
- Gestão de Desempenho e Desenvolvimento Organizacional:
- Implementar e supervisionar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientações e feedback aos gestores.
- Apoiar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.
- Conformidade e Melhorias de Processos de RH:
- Manter-se atualizada sobre mudanças na legislação trabalhista e em melhores práticas de RH, garantindo que a empresa esteja em conformidade.
- Analisar e propor melhorias contínuas em políticas, práticas e processos de Recursos Humanos.
- Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência comprovada na área de RH, preferencialmente em um cargo de supervisão.
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
- Habilidades interpessoais e de comunicação para mediar conflitos e facilitar a interação com colaboradores em todos os níveis.
- Capacidade analítica para avaliar métricas de RH e propor estratégias de melhoria.
- Organização e capacidade de gestão de tempo para lidar com diversas responsabilidades e prazos.