Atuar como player estratégico e realizar atendimento consultivo para times multidisciplinares de backoffice. Gerir e ser guardião dos processos de RH que impactem em toda a jornada do colaborador, garantindo a melhor experiência das nossas pessoas (onboarding, engagement, cultura, desenvolvimento, reconhecimento, controle de jornada, desligamento, entre outros). Apoiar a liderança nos processos de transformação, gestão de pessoas, cultura e clima organizacional. Identificar e viabilizar ações de treinamentos, team buildings e desenvolvimentos para as áreas. Conduzir processos de avaliação de desempenho, bem como gerir pipeline de talentos e sucessores. Acompanhar a aderência ao orçamento de people e propor soluções de eficiência. Apoiar as áreas de negócio em projetos e iniciativas transformacionais, sendo promotor da mudança junto às áreas clientes. Liderar projetos com foco nas prioridades organizacionais e em criar valor das estratégias de pessoas para o negócio.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de negóciosEmpresa:PortobelloEmpresa atuante no segmento de matéria prima.Ramo:Industrial (ED)
