Principais Responsabilidades: • Estruturação e Governança de OKRs e Metas • Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times. • Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR. • Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis. • Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais. • Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos • Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências). • Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. • Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável. • Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos. ?? Análise de Dados e Cultura de Resultados • Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.). • Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário). • Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas. ?? Projetos Especiais e Melhoria Contínua • Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis. • Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas. • Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.) Requisitos: Formação Acadêmica: • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial. Conhecimentos Técnicos: • Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART). • Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas). • Conhecimento em métricas de RH e People Analytics. • Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão. • Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais). Experiência: • Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas. • Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups. • Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero).
