Analista de Recursos Humanos

• Criação e condução de processos seletivos do início ao fim (alinhamento e validação de perfil, publicação de oportunidades, entrevistas por competências, análise comportamental, elaboração de pareceres, apresentação de proposta ao candidato), hunting, assegurando o cumprimento das políticas e diretrizes da companhia.
• Assegurar a apresentação de candidatos para os clientes internos e encerramento dos processos seletivos dentro dos prazos definidos.
• Monitorar posições críticas, bem como analisar mapeamento de mercado e traçar plano de ação para direcionamento do processo.
• Apoiar na condução de projetos e programas da área de atratividade e seleção (estágio, trainee, programa de indicação, dentre outros).
• Será responsável em formar um banco de talentos com o intuito de agilizar todo o processo.

• Experiência voltada ao recrutamento e seleção de profissionais operacionais, especialistas, coordenação e gestão.
• Graduação completa em psicologia ou administração.

Caderno Nacional