Analista de Integridade Sr

Vibra

  • Rio de Janeiro - RJ
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 1 dia
A Gerência de Riscos e Controles Internos é responsável por gerenciar, de forma proativa e abrangente, os riscos associados aos processos de negócios, de gestão e de suporte de forma a mantê-los em um nível aceitável de exposição. Ainda, na avaliação dos controles executados pelas áreas de negócios.Responsabilidades e atribuições
  • Identificar, avaliar e monitorar os riscos corporativos com as áreas de negócios;
  • Apoiar a definição de planos de ação para mitigação dos riscos e acompanhamentos dos planos de ação;
  • Criação, revisão e monitoramento de controles internos;
  • Criação, revisão e monitoramento de KRIs; e
  • Preparar relatórios para atendimento às solicitações da Diretoria, Auditores Externos e Internos, e Comitê de Auditoria.
Requisitos e qualificações
  • Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas relacionadas;
  • Conhecimento de frameworks como COSO e ISSO;
  • Experiência prévia em riscos e controles internos;
  • Desejável experiência em Big 4;
  • Habilidade com equipe, entrega de resultados, gerenciamento de tempo, senso crítico e boa comunicação.
Informações adicionaisE tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
  • Plano de Saúde e Odontológico - Bradesco - extensivo a dependentes
  • PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
  • Convênio Farmácia . Descontos de até 70%
  • Previdência Complementar - Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
  • Seguro de Vida - seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.
  • Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).
  • Vale-Alimentação e/ou Refeição - Caju Benefícios
  • Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.
  • TotalPass
  • Adicional por tempo de serviço - Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
E para o desenvolvimento de nossas equipes...
  • Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
  • Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro
  • Etapa 2: Triagem2Triagem
  • Etapa 3: Entrevista com Atração de Talentos3Entrevista com Atração de Talentos
  • Etapa 4: Entrevista com gestor(a)4Entrevista com gestor(a)
  • Etapa 5: Contratação5Contratação
Temos orgulho de ser uma empresa brasileira e de nossa presença em todo o território nacional.Quem Somos?Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.

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