Realizar o controle e a análise das marcações de ponto (eletrônico, manual ou alternativo), assegurando a correta apuração da jornada de trabalho. Atualizar e monitorar escalas de jornada e turnos, conforme a demanda operacional e a legislação vigente. Gerenciar as compensações de dias conforme o instrumento sindical respectivo, bem como o cotnrole das horas extras e trocas de turno, controlando prazos e saldos, bem como tratar inconsistências, abonos e justificativas de ponto junto aos gestores das áreas. Realizar atualizações cadastrais e manter a documentação referente a alterações de jornada de trabalho organizada e atualizada. Elaborar relatórios e indicadores de inconformidades de jornada (ex:limites de jornada, horas extras, ausências), propondo ações corretivas. Atuar na implantação e melhoria de sistemas de ponto e processos relacionados à gestão da jornada. Colaborar na elaboração e revisão de políticas internas relacionadas à jornada de trabalho. Conduzir treinamentos e orientar gestores e colaboradores sobre regras e procedimentos relacionados à jornada e marcação de ponto. Apoiar a área jurídica e de folha de pagamento corporativa em processos de fiscalização, auditorias e ações trabalhistas, fornecendo relatórios e evidências sobre jornadas de trabalho. Requisitos e Especificações Formação:ensino médio completo (obrigatório), graduação em Gestão de RH completo ou cursando (desejável) Conhecimentos Específicos:Domínio da legislação e regulamentos trabalhistas relacionados à jornada de trabalho. Vivência com relatórios e indicadores do ponto eletrônico. Excel intermediário a avançado. Ter participado da implantação de Ponto Eletrônico será considerado um diferencial.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Novitá restaurantesIndústria de alimentos.Ramo:Restaurante/ Fast Food (ED)
