Analista de Departamento de Pessoal

• Este profissional atuará em atividades como folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, controle de ponto e apoio no atendimento aos colaboradores.
• **Benefícios**:- Horário flexível;- Plano de Saúde (100% pago pela empresa);- Plano odontológico (com coparticipação);- Convênio Farma Sesi;- Seguro de vida em grupo;- Vale Refeição e/ou Vale Alimentação;- Vale Transporte ou Kharpooling (apoio a carona solidária);- PPLR (Programa de participação nos lucros);- Plano de cargos e salários;- Incentivo e subsídio para cursos de curta e longa duração;- Gympass, solução completa de bem estar;- Auxílio creche;- Parcerias com descontos em academia, restaurantes, universidades e escolas de idiomas;- Programa boa leitura, para compra de livros;- Indicação premiada;- Espaço de lazer dentro da empresa (sala de jogos, espaço para alongamento, biblioteca e cozinha completa);- Bicicletário e K-bikes (empréstimo de bicicletas para o colaborador);- No dress code;- Frutas, pães, café, chá e chocolate quente à vontade;- Presente especial no dia do aniversário;- Ambiente agradável e colaborativo;- Administração participativa e transparente.
• **Principais atividades**:- Processar e conferir a **folha de pagamento**, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, ECAC, DIRF).
• - Realizar **admissões e demissões**, incluindo contratos, cálculo de rescisões e gestão do processo no eSocial.
• - Gerenciar o controle de **ponto eletrônico**, incluindo ajustes, justificativas e fechamento mensal.
• - Administrar **benefícios corporativos** (vale-transporte, plano de saúde, odontológico, entre outros), realizando lançamentos e gestão dos contratos.
• - Garantir a correta aplicação da **legislação trabalhista**, atuando como suporte em dúvidas e questões legais.
• - Elaborar e analisar **relatórios de indicadores de DP**, relacionados a absenteísmo, turnover, custos de pessoal, entre outros.
• - Conduzir processos de **férias**, desde o cálculo até a gestão dos prazos de pagamento.
• - Apoiar no atendimento aos **auditores e fiscalizações**, providenciando documentação e informações solicitadas.
• - Atuar no atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal.
• - Participar de projetos e ações de melhoria dos processos da área.
• **Requisitos**:- Formação superior completa ou cursando em **Recursos Humanos**, **Administração**, **Ciências Contábeis** ou áreas correlatas.
• - Experiência nas atividades descritas, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
• - Conhecimento avançado das legislações trabalhista e previdenciária.
• - Experiência com sistemas de folha de pagamento Sênior.
• - Domínio no uso de **Excel** e habilidade para trabalhar com relatórios.
• - Organização, atenção a detalhes e habilidade em lidar com prazos.
• - Conhecimento e prática com o sistema HCM Senior.
• **Diferenciais**:- Vivência com **implantação de sistemas** ou melhorias em processos do Departamento Pessoal.
• - Certificações ou especializações em **Legislação Trabalhista** ou **eSocial**.
• **Formação**:- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• **Interessado(a)**Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$3.
• 000,00 - R$3.
• 500,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Seguro de vida- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasPagamento adicional:- 13º salário

Caderno Nacional