PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:- Recrutamento Seleção (RS): Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e feedback).- Treinamento Desenvolvimento (TD): Identificar necessidades de capacitação e direcionar ao departamento de Treinamento e Desenvolvimento da empresa e acompanhar indicadores de eficácia.- Gestão de Clima e Engajamento: Apoiar pesquisas de clima, apoiar na implementação ações de endomarketing, cultura e bem estar- Administração de Pessoal: Apoiar processos de admissão, integração, movimentações internas e desligamentos, garantindo compliance com a legislação trabalhista.- Políticas Procedimentos: Auxiliar na aplicação das políticas e procedimentos internas relacionado ao departamento de RH e realizar o acompanhamento de tais práticas.- Apoio a Gestores e Colaboradores: Ser ponto de contato para esclarecimento de dúvidas sobre normas, processos de RH e carreira.- Gestão de Indicadores (KPIs): Monitorar métricas de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.) e propor melhorias.REQUISITOS DA VAGA:Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência: Atuação anterior em atividades generalistas de RH.Competências comportamentais: Comunicação clara, empatia, organização, proatividade, visão analítica e foco em resultados.