Atividades do Cargo: Responsável pela realização de processos seletivos, suporte aos funcionários, gestão e análise de Clima Organizacional, ações de saúde e bem-estar, ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional, realização da entrevista de desligamento, gestão de indicadores e métricas de resultados, atualização das Descrições e Análise de Cargos, realização do treinamento de integração de novos funcionários (onboarding), planejamento, estruturação e coordenação de treinamentos e capacitações, implantação do programa de avaliação de desempenho e gestão de performance, auxiliar na gestão de remuneração de benefícios, atuação estratégica junto a direção da empresa, dentre outras atividades.Jornada de Trabalho: 8h as 18h (Segunda a Sexta) com flexibilidade de horário.Requisitos: Graduado em Psicologia ou Administração. Conhecimentos em informática e processos de RH. Noções de legislação trabalhista. Experiência com processos de RH incluindo processo seletivo, treinamentos, avaliação de performance, análise de remuneração e gestão de benefícios. Possuir CNH e veículo.Remuneração: Salário (A Combinar) + Ajuda de Custos + AcademiaFormação Acadêmica:Não informadoSalário:0Cargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Rh ser consultoria empresarialAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (ED)
