Sobre a Empresa:Nossa cliente é uma empresa consolidada no setor agroindustrial, com atuação internacional e forte compromisso com inovação, excelência operacional e desenvolvimento humano. Inserida em um ambiente de transformação e crescimento contínuo, a organização valoriza uma cultura positiva, o fortalecimento das lideranças e a construção de times engajados, preparados para sustentar os desafios e objetivos do negócio no longo prazo.Principais Atividades ou Funções:Liderar a área de Recursos Humanos nas duas unidades da empresa, localizadas em Patos de Minas e Piracicaba;Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas à estratégia global do negócio;Conduzir iniciativas de atração, seleção, integração e retenção de talentos;Promover um ambiente de trabalho positivo, atuando na gestão de demandas, preocupações e conflitos dos colaboradores;Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, estimulando feedbacks construtivos e crescimento profissional;Identificar necessidades de treinamento e coordenar programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças;Garantir conformidade com a legislação trabalhista local e com as políticas corporativas;Gerenciar práticas de remuneração e benefícios;Monitorar indicadores e métricas de RH para apoiar a tomada de decisão;Liderar, desenvolver e acompanhar o time de RH no alcance dos objetivos da área;Realizar visitas regulares às duas unidades, assegurando consistência nas práticas de RH e atendimento às necessidades locais.Requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Relações Industriais, Psicologia Industrial ou áreas correlatas;Pós-graduação ou mestrado será considerado um diferencial;CNH válida e passaporte válido;Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos, com pelo menos 15 anos de atuação;Vivência no agronegócio, em ambientes produtivos e/ou em relações sindicais será considerada um diferencial;Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH no Brasil;Forte compreensão de processos de negócios e planejamento estratégico;Habilidade em organização, gestão de projetos e condução de múltiplas prioridades;Familiaridade com métricas, indicadores e ferramentas analíticas de RH;Domínio de sistemas de RH e pacote Microsoft Office;Inglês é obrigatório, considerando a interface e o reporte para fora do país;Espanhol será considerado um diferencial;Liderança forte, boa capacidade de relacionamento interpessoal e influência;Perfil hands-on, com conforto para equilibrar demandas operacionais e alinhamento estratégico;Alta autonomia, iniciativa, integridade, profissionalismo e adaptabilidade;Capacidade de atuar sob pressão e gerenciar diferentes frentes simultaneamente.
