Analista de Recursos Humanos Generalista

São Paulo - SP
R$ 7.000 por mês
Permanente
Período integral

Há 1 mês

Nosso cliente:Empresa do setor industrial que atua na distribuição de soluções para infraestrutura hidráulica e saneamento básico, atendendo projetos em todo o país. A organização se destaca pela confiabilidade no fornecimento de produtos como tubos, conexões, válvulas e acessórios hidráulicos, mantendo forte investimento em estoque e eficiência logística para garantir qualidade e agilidade no atendimento aos clientes.Sobre a vaga:O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno será responsável por estruturar, desenvolver e consolidar os processos da área de Gestão de Pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o alinhamento entre pessoas, cultura organizacional e estratégia do negócio.A posição terá papel relevante na implementação de práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e estruturação de políticas e programas internos, apoiando o fortalecimento da cultura e o desenvolvimento das equipes.Requisitos Requisitos Técnicos:

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia como RH Generalista em nível Pleno.
Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas operacionais, técnicas e administrativas.
Experiência com estruturação ou atualização de cargos e salários.
Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Vivência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e construção de trilhas de desenvolvimento.
Experiência com indicadores de RH, acompanhamento de clima organizacional e engajamento.
Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e ATS será considerada diferencial.
Vivência em ambiente industrial será considerada um diferencial.

Requisitos Comportamentais:

Visão sistêmica e capacidade de estruturar processos.
Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
Capacidade de influência e parceria com lideranças.
Organização e senso de prioridade para gestão de múltiplas demandas.
Maturidade emocional e postura profissional.
Ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.
Perfil proativo, com autonomia e orientação para resultados.

Responsabilidades

Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.
Apoiar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.
Desenvolver e implementar políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
Estruturar iniciativas de comunicação interna e endomarketing.
Atualizar e organizar descrições de cargos.
Apoiar na estruturação e manutenção de políticas de cargos e salários.
Apoiar gestores em análises de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.
Conduzir levantamento de necessidades de treinamento (LNT).
Estruturar trilhas de desenvolvimento para diferentes áreas e níveis da organização.
Apoiar na formação e desenvolvimento de lideranças e equipes operacionais.
Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding.
Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.
Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados.
Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).
Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e administrativas.
Apoiar gestores na definição de perfis comportamentais e técnicos das vagas.
Garantir experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
Aplicar pesquisas de clima organizacional.
Apoiar no desenvolvimento de planos de ação junto às lideranças.
Monitorar indicadores de engajamento, turnover e satisfação.
Organizar ações internas, campanhas institucionais, eventos de cultura e datas comemorativas.
Desenvolver iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e reconhecimento.

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