Estamos em plena expansão e buscamos uma pessoa com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Se conectar pessoas certas aos lugares certos é a sua paixão, venha ser um(a) FERA com a gente! Essa pessoa será responsável por liderar a operação de recrutamento e seleção com alto volume de vagas, coordenar uma equipe dedicada, atuar de forma estratégica na gestão de indicadores e ser agente de melhoria contínua nos processos da área. Esperamos alguém com visão analítica, capacidade de tomada de decisão e que saiba equilibrar bem o lado técnico com o humano. Responsabilidades:Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade e aderência à cultura organizacional. Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações. Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados. Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias e plataformas digitais. Coordenar os programas de contratação de Pessoas com Deficiência, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal. Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado. Propor e executar ações de diversidade e inclusão nos processos seletivos, com foco na equidade de oportunidades. Atuar como parceiro estratégico do time comercial para antecipar demandas e propor soluções sob medida em captação e retenção de talentos. Gerenciar o ATS e demais sistemas de recrutamento, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados. Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança. Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfil, expectativa de prazos e entendimento de necessidades. Conduzir comitês de contratação para cargos estratégicos, com participação ativa na tomada de decisão final. Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, estimulando o crescimento contínuo. Elaborar planos de ação frente a gargalos de contratação ou aumento inesperado de demandas, mitigando riscos de desabastecimento de pessoal. Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de recrutamento e seleção. Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos. Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício. Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração. Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão. Requisitos:Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte. Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório). Familiaridade com sistemas de recrutamento (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta. Competências Técnicas e Comportamentais:Visão estratégica, capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados. Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara. Organização, senso de urgência e habilidade para gerir múltiplas prioridades. Proatividade, flexibilidade e habilidade para resolver conflitos e gerenciar mudanças. Indicadores-Chave (KPIs):SLA de fechamento de vagas. Retenção de novos colaboradores.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:Sfera multifranquiasAtua como gestora de franquias.Ramo:Comércio Varejista (ED)
