Gerenciar processos de recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Desenvolver e implementar estratégias de endomarketing, promovendo o engajamento, senso de pertencimento e a cultura organizacional. Administrar ações de gestão de pessoas, incluindo cargos, salários, planos de carreira e avaliação de desempenho. Conhecer e acompanhar todos os processos trabalhistas da empresa, em contato direto com a área jurídica. Responder às notificações do Ministério do Trabalho e participar de audiências trabalhistas. Acionar o jurídico para questões operacionais do dia a dia, como acidentes, questões de CIPA, etc. Coordenar equipe DP-RH Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, atuando de forma preventiva. Promover ações de treinamento, capacitação e desenvolvimento de equipes. Participar do planejamento de ações estratégicas relacionadas ao clima organizacional e comunicação interna. Apoiar na definição da estrutura organizacional, cargos e salários, alinhando às estratégias da empresa.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:SolucionareAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.Ramo:Consultoria/ Auditoria (ED)
