Coordenador(a) de Segurança da Informação | Segurança de Software

XP Inc.

  • São Paulo - SP
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 23 dias
Sobre nós ​A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.🚀 Sobre a OportunidadeEstamos buscando um(a) profissional no nível de coordenação para integrar nosso time de Application Security, atuando diretamente na liderança das operação dos processos de DevSecOps e Pentesting/EHT. Esta posição é fundamental para aumentar a resiliência dos processos de Engenharia de Software da XP, mitigando riscos que envolvem Segurança de Software.Saiba mais sobre nosso dia a dia no e no .Confira nossas avaliações no .🔍 O Que ProcuramosPré-requisitos Essenciais:
  • Formação em áreas correlatas a Tecnologia da Informação
  • Experiência equivalente a +5 anos
  • Experiência anterior +2 anos atuando na liderança de times de Application Security ou Cyber.
  • Sólidos conhecimentos técnicos em Tecnologia, Cyber Segurança e/ou Application Security, preferencialmente com experiência anterior como desenvolvedor(a).
🎯 Desafios e Impacto
  • Responsável pela frente de Operação de Application Security, liderando diretamente o time de analistas, conduzindo atividades inerentes a função, dentro do processo de Avaliação 360 da XP Inc, feedbacks e 1:1s
  • Gerir as iniciativas, projetos, indicadores e orçamento people e non-people da coordenação, com reporte direto ao gerente da área.
  • Produzir e conduzir apresentações informando da evolução do tema para os pares, CISO e comitês relacionados.
  • Atuar como facilitador na interação com os times de DevOps, Arquitetura, 2º e 3º LoD, além de auditorias externas.
⏳ Etapas do ProcessoTriagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.Benefícios:Saúde e bem-estar:
  • Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche
Vida Financeira
  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial FlexívelO nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

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