Coordenador de Departamento Pessoal

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  • Lauro de Freitas - BA
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 14 dias
Somos uma empresa de atuação nacional, especializada em manutenção predial, facilities, construção civil e telecomunicações, e estamos em busca de um(a) Coordenador de DP para fortalecer o nosso Departamento Pessoal. Principais Responsabilidades: Responsável por coordenar e acompanhar todas as rotinas do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento das obrigações legais e o bom funcionamento das operações; Supervisionar os processos de admissão, rescisão, fechamento da folha de pagamento, controle de benefícios, apuração de encargos trabalhistas e obrigações acessórias; Acompanhar indicadores de desempenho da área, analisar resultados e propor soluções de melhorias contínuas; Desenvolver, revisar e garantir a aplicação dos procedimentos internos; Zelar pelo equilíbrio e organização do setor frente às demandas operacionais; Manter-se atualizado quanto às mudanças na legislação trabalhista, previdenciária, promovendo a orientação técnica aos gestores e a equipe; Atuar como elo entre a equipe operacional a nível nacional e a gestão do DP -CSC, oferecendo suporte técnico e organizacional. O que você vai encontrar: Um ambiente de trabalho dinâmico, leve e colaborativo, onde valorizamos pessoas que assumem responsabilidades, têm autonomia para agir e buscam soluções com agilidade. OBS.: Imprescindível conhecimento avançado no sistema RM-TOTVS
  • Local de trabalho: Lauro de Freitas, BA
  • Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
  • Jornada: Período Integral
  • Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
  • Nível hierárquico: Coordenador
VALORIZADOTempo de experiência: Menos de 1 anoHABILIDADES
  • Atualização constante sobre mudanças legais e normativas
  • Liderança e gestão de equipes
  • Domínio do eSocial e demais obrigações acessórias (DIRF, RAIS, SEFIP, CAGED, etc.)
  • Experiência com folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico e benefícios
  • Conhecimento em cálculos trabalhistas e encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF)
  • Conhecimento no sistemas TOTVS RM
  • Capacidade de análise de indicadores de DP
  • Interpretação de convenções coletivas e acordos sindicais
  • Conhecimento Excel e relatórios gerenciais
  • Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe
  • Organização e planejamento
  • Comunicação clara e assertiva
  • Proatividade e senso de urgência
  • Ética e sigilo profissional
  • Resiliência e equilíbrio emocional
  • Capacidade de trabalhar sob pressão
  • Visão sistêmica e foco em resultados
  • Capacidade analítica e tomada de decisão
  • Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e previdenciária
Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorFormação desejada:
  • Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
  • Administração de empresas, Ensino Superior
  • Ciências contábeis, Ensino Superior
Efetivo – CLT

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