Buscamos um especialista de departamento pessoal dedicado ao cumprimento das normas trabalhistas e das atividades do departamento pessoal da empresa - com foco em remuneração e benefícios e gestão do capital humano.O que buscamos?Pré-requisitos:· Formação em Administração ou Recursos Humanos;· Possuir boa experiência na função;· Domínio do pacote Office e em ferramentas de DP;· Inglês intermediário.Habilidades:· Senso de urgência;· Ótimo relacionamento interpessoal;· Boa comunicação verbal e escrita;· Perfil analítico;· Proatividade e autonomia para lidar colaboradores e stakeholders;· Bom senso e empatia completam o perfil.Desejável:Pós-graduação em gestão de pessoas.Requisitos:Principais funções do departamento pessoal:· Admissão e Demissão de Funcionários:· Realiza todo o processo de admissão, incluindo o registro do contrato de trabalho, e o processo de desligamento, cuidando da rescisão contratual, cálculo de verbas rescisórias e homologação.· Folha de Pagamento:· Calcula e processa a folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, descontos, benefícios e impostos.· Controle de Ponto:· Acompanha a frequência dos funcionários, calculando horas trabalhadas, horas extras, faltas e atrasos.· Gestão de Férias:· Controla o período de férias dos funcionários, calculando e efetuando o pagamento, e garantindo que a legislação seja cumprida.· Benefícios:· Administra os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.· Legislação Trabalhista:· Garante o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, evitando riscos de processos e multas.· eSocial:· Realiza o envio de informações ao eSocial, sistema do governo que unifica o envio de dados sobre os trabalhadores.· Documentação:· Mantém a organização e atualização de todos os documentos relacionados aos funcionários.· Afastamentos e Atestados:· Controla e registra os afastamentos por doença ou outros motivos, incluindo o envio de atestados médicos.· Outras Rotinas:· O DP também pode ser responsável por outras tarefas como a gestão de uniformes, controle de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), e outras atividades relacionadas à gestão de pessoal.· Em resumo, o departamento pessoal é fundamental para garantir que a empresa cumpra suas obrigações legais e mantenha um bom relacionamento com seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho seguro e produtivo.Principais Funções do RH:· Recrutamento e Seleção:· Identificar, atrair e selecionar os melhores candidatos para as vagas abertas, buscando alinhar os perfis com a cultura e os objetivos da empresa.· Desenvolvimento e Treinamento:· Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, promovendo o crescimento profissional e pessoal.· Gestão de Desempenho:· Avaliar o desempenho dos colaboradores, fornecer feedback e estabelecer planos de ação para melhorar a performance e alcançar os objetivos organizacionais.· Remuneração e Benefícios:· Gerenciar a política de remuneração, garantindo que os salários e benefícios sejam competitivos e justos, além de atrair e reter talentos.· Relações Trabalhistas:· Cuidar das relações entre a empresa e os colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.· Saúde e Segurança no Trabalho:· Implementar medidas para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores, cumprindo as normas regulamentadoras e promovendo um ambiente de trabalho saudável.· Gestão do Clima Organizacional:· Monitorar o clima organizacional e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo, motivador e engajador.· Diversidade e Inclusão:· Promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, garantindo um espaço justo e igualitário para todos os colaboradores.BenefíciosRemuneração e benefíciosSalário: R$ 5.000,00Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte Plano de Saúde