
ANALISTA DE SISTEMAS LINUX JR
- São Paulo - SP
- Permanente
- Período integral
- Configurar, administrar e manter servidores Linux, garantindo o desempenho dentro das margens esperados pelo contrato;
- Monitorar ativamente os sistemas Linux para identificar e resolver problemas de desempenho, segurança e disponibilidade;
- Automatizar tarefas operacionais por meio de scripts e ferramentas de automação;
- Colaborar com outros membros da equipe de TI atuar em soluções baseadas em Linux que atendam aos requisitos do negócio e contrato;
- Fornecer o suporte técnico de nível 1 para resolver problemas simples e de média complexidade, relacionados aos sistemas e aplicações sob sua responsabilidade;
- Documentar os casos e atuações ocorridos dentro de seu turno de trabalho, assim como as anormalidades identificadas;
- Manter o Ambiente de Email do cliente;
- Aplicar mudanças (GMUDS) conforme a necessidade do cliente;
- Manter-se atualizado com as melhores práticas de administração de sistemas Linux e tecnologias emergentes de mercado.
- Bacharelado ou tecnólogo em Ciência da Computação, Engenharia de Sistemas, ou campo relacionado.
- Possuir os conhecimentos básicos de administração de sistemas Linux, conforme exigido pela certificação LPI-I.
- Conhecimentos nas distribuições Linux, como CentOS, Ubuntu, RedHat, etc.
- Conhecimentos básicos na ferramenta PostFix, como administração e manutenção de ambiente.
- Conhecimentos sobre conceitos de redes e protocolos de comunicação.
- Conhecimento para escrita de scripts.
- Conhecimento de MySQL, Apache e Nginx.
- Conhecimentos em conteinerização (Docker, Kubernetes e Rancher).
- Habilidades de resolução de problemas e capacidade de trabalhar sob pressão.
- Boas habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Desejável conhecimento em esteira DevOps.
- Desejável conhecimento sobre virtualização e contêineres, preferencialmente utilizando tecnologias como Docker, Kubernetes, ProxMox, Hyper-V, VmWare e afins.
- Linux LPI-I mandatória para o cargo ou superior (RHCE ou SuSE).
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro Prudential: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
- Vale Refeição ou Vale Alimentação;
- Vale Transporte: é concedido ao colaborador, para uso no trajeto residência - trabalho - residência, e será descontado mensalmente o percentual de 6% sob o valor do salário, limitado ao valor do benefício (opcional);
- Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
- Convênios e Parcerias (Instituições de Ensino, Academias, Cursos de Idiomas entre outros);
- Ginástica Laboral.
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental2Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Triagem3Triagem
- Etapa 4: Entrevista com RH/ Gestor e Líder Técnico4Entrevista com RH/ Gestor e Líder Técnico
- Etapa 5: Checagem de Referência5Checagem de Referência
- Etapa 6: Conferência Certificados e Certificações exigidos para o cargo6Conferência Certificados e Certificações exigidos para o cargo
- Etapa 7: Carta Proposta7Carta Proposta
- Etapa 8: Contratação8Contratação