Analista de Recursos Humanos

• Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.
• Gerenciar programas de integração e treinamento de novos colaboradores, assegurando que todos os procedimentos e políticas da empresa sejam compreendidos e seguidos.
• Desenvolver e aplicar políticas de desenvolvimento organizacional, incluindo planos de carreira, avaliação de desempenho e programas de capacitação.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, fornecendo suporte em questões relacionadas a recursos humanos, como benefícios, folha de pagamento, relações trabalhistas e resolução de conflitos.
• Manter atualizados os registros de funcionários e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.
• Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas e necessidades da organização.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
• Colaborar com a equipe de gestão para identificar necessidades de pessoal e desenvolver estratégias para atender a essas demandas de forma eficiente e eficaz.
• Realizar análises e relatórios periódicos sobre indicadores de recursos humanos, como taxas de rotatividade, absenteísmo e desempenho, para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
• **Requisitos**:**Requisitos**:- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• - Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos.
• - Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional.
• - Domínio das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
• - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• - Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• - Habilidade para lidar com informações confidenciais.
• - Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de resolução de problemas.
• **Diferenciais**:- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• - Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.
• ).
• - Experiência com sistemas de gestão de RH- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
• **Benefícios**:Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-transporte

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