Gerente de Desenvolvimento e Performance
- Taboão da Serra - SP
- Permanente
- Período integral
- Desenvolver, implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho.
- Promover cultura de feedback contínuo e alinhamento de metas organizacionais.
- Apoiar líderes na condução de ciclos de performance e planos de desenvolvimento.
- Estruturar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas ao mercado e à estratégia da empresa.
- Gerenciar programas de bônus, incentivos e benefícios, assegurando equidade interna e atratividade externa.
- Elaborar e controlar o orçamento anual da área de Recursos Humanos.
- Monitorar custos com pessoal, benefícios e programas de desenvolvimento.
- Apoiar áreas na projeção de headcount e custos relacionados.
- Liderar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e sucessão.
- Promover ações de engajamento, cultura organizacional e clima.
- Representar a empresa em negociações coletivas, acordos e convenções sindicais.
- Gerenciar conflitos trabalhistas e atuar preventivamente na manutenção de um bom relacionamento com entidades sindicais.
- Formação superior em Administração, Economia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins (desejável).
- Experiência sólida em cargos de liderança em RH, com atuação nas áreas mencionadas.
- Conhecimento avançado em Excel, ferramentas de gestão de performance e sistemas de folha.
- Habilidade analítica, visão estratégica e excelente comunicação interpessoal.
- Proatividade e pensamento estratégico.
- Capacidade de influenciar e liderar mudanças.
- Foco em resultados com sensibilidade humana.
- Ética e confidencialidade.