DescriçãoAtuar de forma estratégica nas frentes de recrutamento e seleção, bem como na análise e administração de remuneração, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional e a competitividade interna e externa das práticas salariais.AtividadesExecutar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a finalização do processo com feedback aos candidatos.Selecionar metodologias adequadas para cada vaga, padronizando e organizando o processo seletivo com foco na qualidade da contratação.Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes comportamentais e técnicos, quando necessárioApoiar programas de atração de talentos como Jovem Aprendiz, Estágio e PCD.Elaborar relatórios e indicadores das atividades executadas e resultados dos processos seletivos, para fins de análise e melhoria contínuaConduzir o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, tanto de forma online quanto presencial, garantindo alinhamento com a cultura da empresaSugerir melhorias nos processos seletivos, identificando oportunidades de alinhamento com os valores e diretrizes da organizaçãoManter e revisar o plano de cargos e salários, atualizando descrições de cargos e acompanhando o desenvolvimento profissional dos colaboradores.RequisitosSuperior completo em gestão de RH. Administração ou Psicologia.Conhecimento básico do Pacote Office.Experiência com processos de RS (recrutamento e seleção).Será considerado um diferencial o conhecimento em processos de Descrição de Cargos.