Software Engineering Manager (Remote Work)
- São Paulo - SP
- Permanente
- Período integral
- Resolver problemas com autonomia, solicitando ajuda sempre que necessário;
- Sentimento de dona de todo o ciclo de desenvolvimento, mantendo a qualidade das entregas dos times;
- Participar ativamente em decisões de produto (do discovery até a produção) visando trazer mais valor para clientes;
- Atuar em um ambiente colaborativo, apoiando e sendo apoiada;
- Ser capaz de identificar melhorias e oportunidades nos produtos;
- Ser capaz de lidar com incertezas e abraçar mudanças.
- Exercer influência sobre liderados e pares guiando o time para as melhores soluções;
- Contribuir para reduzir a complexidade do processo de desenvolvimento;
- Atuar ativamente com pessoas de Produto, traduzindo as necessidades de negócio em soluções criativas, elegantes, incrementais e eficientes;
- Assumir o ownership de projetos de ponta a ponta;
- Fortes habilidades de colaboração para remover quaisquer bloqueadores que possa enfrentar;
- Se manter atualizada com as tendências de gestão e melhores práticas de desenvolvimento de software e promover melhorias para aprimorar os processos de desenvolvimento;
- Influenciar na desambiguação de evoluções arquiteturais e decisões técnicas;
- Promover uma cultura de time inclusiva e orientada por feedback que incentive o aprendizado e a melhoria contínuos;
- Ter capacidade de equilibrar e priorizar demandas concorrentes.
- Mínimo de 3 anos de experiência;
- Mindset de start-up;
- Metodologias ágeis;
- Tomada de decisões usando métricas e dados;
- Métricas de fluxo;
- Dora Metrics;
- OKRs;
- Excelentes habilidades de comunicação sendo inclusivo no processo de decisão;
- Definição de roadmap de tecnologia em conjunto com demais disciplinas;
- Definir e comunicar a estratégia de engenharia para todos os stakeholders;
- Planejar, recrutar e desenvolver times para que entreguem produtos que encantem nossos clientes, sempre com alta qualidade e consistência, alinhadas com a visão de tecnologia;
- Gestão orçamentária da área, analisando e otimizando investimentos;
- Definições estruturais que impactarão todo o time de engenharia;
- Garantir o alinhamento entre a arquitetura e design de software com as melhores práticas e inovações tecnológicas;
- Liderar múltiplos squads;
- Desenvolver planos de carreira juntamente com os liderados;
- Entender no detalhe a performance de entrega do seu time e de cada pessoa individualmente, aplicando rapidamente correções de rumo que sejam necessárias;
- Fornecer feedback constante as pessoas de sua equipe e definir áreas de crescimento;
- Construção de produtos "do zero", desde a concepção até a escala;
- Evolução de legados;
- Forte habilidades e experiência em gestão de pessoas.