Gestor de RH
RH2000 Consultoria
- Montes Claros - MG
- Permanente
- Período integral
Nível: Gerente
Cursos de: Administração,Psicologia,Recursos Humanos,Sociologia,Ciências Contábeis,Direito
Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Direito,Psicologia,Recursos Humanos,Sociologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, das 08:00 às 18:00.
Disponibilidade para viajar a trabalhoBenefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Plano de saúde com Coparticipação, Universidade Corporativa , Convênio farmácia, Bonificação por desempenho, Vale transporteResponsabilidades da posição:Como Gestor de RH nessa organização você será responsável por:
- Assegurar que todos os planos e estratégia do RH reflitam e apoiem a missão e objetivos do negócio.
- Planejar, organizar e garantir a aplicação das políticas de RH que guiarão a estratégia e as ações do setor.
- Definir, ajustar e alinhar estrategicamente o orçamento do setor de RH.
- Propor e gerir a política de remuneração do negócio, planos de cargos e carreira.
- Liderar e fortalecer a cultura organizacional que reflete os valores, visão e a missão do negócio.
- Assegurar o estrito cumprimento das leis, regulamentos e políticas internas da organização relacionadas às práticas de gestão de pessoas.
- Assegurar a alta performance da equipe de Recursos Humanos.
- Responsabilizar-se pelas diretrizes da comunicação interna.
- Implementar e manter uma cultura "people analytics" com foco na melhoria da gestão de pessoas.
- Garantir a execução políticas e programas de saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.
- Implementar e gerenciar um sistema estruturado de gestão de talentos.
- Planejar, identificar, atrair, preparar e gerenciar os talentos para assumir funções críticas e de liderança.
- Garantir a eficácia dos processos de integração de novos colaboradores.
- Propor, gerir e desenvolver programas de benefícios atrativos e que fortaleçam o negócio.
- Estruturar e conduzir sistemas de avaliação de desempenho que impulsionem a melhoria contínua.
- Implementar políticas e programas de treinamento conforme necessidades.
- Planejar, implementar e monitorar programas de coaching e mentoria para alta performance profissional.
- Realizar pesquisas do mercado de trabalho e elaborar relatórios estratégicos para posicionamento do negócio.
- Fomentar relações intersetoriais construtivas, promovendo a colaboração e sinergia.
- Mapear, avaliar e gerir riscos estratégicos relacionados à gestão de pessoas.
- Estruturar a matriz de indicadores do setor e assegurar o desempenho definido no planejamento estratégico.
- Propor, gerir e assegurar as diretrizes e fluxos do setor de RH.
- Propor, implementar e assegurar que os projetos para o RH, estejam alinhadas aos objetivos do negócio.
- Atuar como disseminador dos valores da empresa.