Técnico de Automação III - Banco de Talentos

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  • Itumbiara - GO
  • Permanente
  • Período integral
  • Há 2 mêses
TÉCNICO DE AUTOMAÇÃO III - Banco de TalentosResumo das Atividades:
  • Realizar as ações mapeadas e programadas através das fichas de inspeção padrão realizadas pelos técnicos e eletricistas promovendo a solução definitiva das anomalias encontradas.
  • Utilizar ferramentas de análise de falha na resolução de defeitos crônicos ou falhas recorrentes,elaborar relatórios diários das anomalias ocorridas durante o turno de trabalho,reportar ao superior imediata todas as ações corretivas das tratativas mais complexas.
  • Atuar na programação de redes industriais,swits gerenciáveis, inversores de frequência, utilizando softwares específicos.
Requisitos:
  • Nível Técnico completo em Eletrotécnica, Eletrônica, Mecatrônica ou Automação Industrial.
  • Desejável Superior cursando em Mecatrônica, Automação, Elétrica ou Eletrônica.
  • Ter conhecimento nos softwares de automação industrial da linha Allen Bradley (Factory Manager,Studio 5000,RSLogix5, RSLogix 500,RS Logix 5000 rede Device Net, rede Ethernet, rede DH+, Rede remoto I/O, panel view)
  • Desejável ter conhecimento em programação avançada, análise de falhas, leitura e interpretação de desenhos elétricos, conhecimento em sistema de manutenção.
  • Desejável inglês técnico.
  • Desejável 4 anos de experiência na área automação ou elétrica e mínimo de 3 anos de experiência em linhas de latas e/ou tampas.
Para complementar a sua candidatura, favor responda ao questionário disponível no link abaixo:Todas as nossas vagas são destinadas também à pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitados no INSS conforme legislação em vigor.If you are a current CANPACK employee, please apply through your .CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.

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