Líder de Talent Acquisition (Experiência em empresas de TI)
AM TECNOLOGIA LTDA
- São Leopoldo - RS
- Permanente
- Período integral
- Atuar como liderança técnica e estratégica do time de recrutamento, apoiando no desenvolvimento de talentos e na estruturação de processos mais inteligentes e escaláveis.
- Conduzir a revisão, estruturação e documentação dos processos de RS, garantindo consistência, alinhamento com a cultura da empresa e boa experiência para todos os envolvidos.
- Ser referência em melhores práticas de Talent Acquisition, com olhar para dados, eficiência operacional e impacto de longo prazo.
- Garantir o acompanhamento e a qualidade das entregas de vagas de TI, Produto, Comercial, Marketing, Customer Success, entre outras.
- Atuar em parceria com gestores e lideranças das áreas para entender os desafios de crescimento, definindo estratégias de atração e seleção alinhadas às metas de negócio.
- Gerenciar indicadores da área, propor melhorias com base em dados e liderar rituais de melhoria contínua
- Apoiar na evolução do EVP e das ações de employer branding em conjunto com áreas correlatas (marketing, people, tech).
- Conduzir rituais de 1:1, feedback e desenvolvimento com o time de recrutadores, promovendo formação contínua e autonomia técnica.
- Vivência consolidada como líder de RS ou Talent Acquisition em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
- Experiência na condução de vagas de tecnologia, produtos digitais, comercial e marketing.
- Capacidade de liderança técnica: orientação a processos, boas práticas, indicadores e organização do time de forma estratégica.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento (ATS, plataformas de hunting, mapeamento de mercado, testes, etc).
- Vivência com sourcing estruturado, entrevistas por competências e técnicas, gestão de funil e interface com áreas técnicas.
- Excelente capacidade de comunicação, escuta ativa, visão de negócio e atuação consultiva com lideranças.
- Certificação em metodologias de entrevista ou análise comportamental (ex: DISC, STAR, etc).
- Vivência com projetos de diversidade e inclusão em recrutamento.
- Conhecimento em employer branding ou parceria com times de marketing para atração de talentos.
- Ter atuado em empresas de software/SaaS.