Objetivo do Cargo: Dar suporte às ações de capacitação, desenvolvimento e aprendizagem da área comercial. Principais Atividades • Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e gestão de treinamento; • Auxiliar na elaboração e execução do calendário anual de treinamentos; • Atualizar e controlar indicadores da área (carga horária, participação, NPS, entre outros); • Apoiar a integração de novos colaboradores da área (Onboarding); • Contribuir com a comunicação interna de ações de T&D; • Sugerir melhorias nos processos de desenvolvimento. Requisitos Formação: • Cursando ou formado em Psicologia, Comunicação Social, Pedagogia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Conhecimentos desejáveis: • Pacote Office (intermediário – principalmente PowerPoint e Excel); • Boa comunicação, organização e proatividade. Perfil Comportamental • Gosto por aprender e ensinar; • Organização e atenção aos detalhes; • Facilidade para lidar com diferentes públicos; • Espírito colaborativo e mão na massa; • Alinhamento com a cultura de desenvolvimento contínuo.
Número de vagas: 2
Local de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Nível hierárquico: Analista
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorEfetivo – CLT
