ANALISTA I - ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

• Campo Grande - MS (1 vaga)

• Motivo

• Seu E-mail

• Presencial
• R$ 5.260,58

• Campo Grande, MS, BR (1 Vaga)

• Profissional

• Efetivo - CLT

• Coordenar, elaborar e implementar os processos de seleção de pessoal, garantindo a parceria com as áreas, o atendimento às especificações legais e a modernização de suas metodologias;

• Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;

• Promover ações de capacitação para o público interno;

• Planejar, executar, acompanhar e avaliar as ações de capacitação para o quadro de colaboradores, visando ao desenvolvimento contínuo das competências e à ambientação dos colaboradores em período de experiência;

• Participar de projetos e ações voltadas à definição e implementação de políticas de recursos humanos junto a instâncias superiores;

• Orientar os demais setores em assuntos relacionados às práticas de recursos humanos, destacando a atração, desenvolvimento e retenção de talentos;

• Planejar e executar programas, visando à promoção da saúde, segurança e melhoria da qualidade de vida do quadro funcional;

• Realizar e divulgar pesquisa de clima organizacional e desenvolver ações em prol do seu fortalecimento;

• Participar do planejamento e da execução de atividades e ações institucionais e datas comemorativas;

• Propor, implementar e avaliar a política de remuneração, acompanhando a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários e garantindo atualização permanente;

• Planejar, implementar e avaliar a sistemática de avaliação de desempenho dos colaboradores;

• Realizar estudos de identificação das práticas de excelência de recursos humanos, visando à melhoria da política de gestão de pessoas da Instituição;

• Realizar procedimentos de admissão e demissão de colaboradores;

• Manter atualizado sistema informatizado de administração de pessoal com foco na melhoria dos processos;

• Executar e acompanhar o plano de benefícios e o processo de frequência, avaliando procedimentos e propondo melhorias.

• Graduação completa em Direito, Gestão de Pessoas, Gestão de RH, administração ou Psicologia, com diploma reconhecido pelo Ministério da Educação - MEC.

• Pós-graduação em andamento ou concluída (declaração ou certificado), na área de Gestão de Pessoas ou na área de Psicologia.

• Experiência - Experiência comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses ineterrupeto, em cargo de nível superior, atuando em: Todo processo de Recrutamento e Seleção; Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Gestão de Benefícios e noções de rotinas de departamento pessoal.

• CNH (Carteira Nacional de Habilitação) - Categoria B

SESCOOP/MS