Analista de Recursos Humanos JR - Treinamento & Desenvolvimento

São Paulo - SP
Permanente
Período integral

Há 10 dias

Somos uma editora plural, com muita história para contar e que se orgulha de ter Brasil no próprio nome.Por isso, acima de tudo apostamos na parceria com profissionais de excelência e que compartilhem conosco a mesma paixão. Você também pode ser parte do nosso time e contribuir para o nosso propósito e missão.Queremos construir uma Brasil com a cara do Brasil! Por isso, valorizamos e promovemos um ambiente inclusivo, sem distinção de gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, maternidade ou qualquer outro marcador social. Todas as pessoas são bem-vindas para se candidatar a esta vaga!Responsabilidades e atribuiçõesObjetivo do cargo

Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento das competências organizacionais e de liderança, alinhando iniciativas de aprendizagem às estratégias e necessidades do negócio.

Atividades:

Apoiar o planejamento e a estruturação de programas de desenvolvimento voltados para competências organizacionais e liderança.
Desenvolver conteúdos educacionais utilizando metodologias de aprendizagem e design instrucional.
Elaborar materiais educacionais como apresentações, guias, conteúdos digitais e trilhas de aprendizagem.
Apoiar ou conduzir treinamentos e workshops para diferentes públicos, utilizando metodologias ativas como dinâmicas de grupo, estudos de caso e role plays.
Apoiar a customização de programas de capacitação de acordo com as demandas das áreas da organização.
Apoiar a gestão de parcerias com consultorias e fornecedores especializados em treinamento.
Organizar a logística de treinamentos presenciais e online, incluindo agenda, convocação de participantes, reserva de salas, materiais e recursos necessários.
Administrar a plataforma de aprendizagem da empresa (LMS/LXP), realizando cadastro de treinamentos, controle de participantes e atualização de conteúdos.
Apoiar a coleta, consolidação e análise de indicadores e avaliações de treinamento.
Propor melhorias contínuas nas práticas e processos de aprendizagem organizacional

Requisitos e qualificaçõesO que procuramos:

Graduação cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou demais cursos relacionados.
Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa, incluindo metodologias ativas de aprendizagem.
Familiaridade com ferramentas de facilitação e desenvolvimento de treinamentos, como dinâmicas de grupo, estudos de caso e práticas colaborativas.
Conhecimento ou experiência no uso de plataformas de gestão de aprendizagem (LMS/LXP).
Habilidade na elaboração de materiais educacionais utilizando ferramentas como PowerPoint, Canva ou outras ferramentas de apresentação.
Conhecimento em Excel para organização e análise de dados e indicadores de treinamento.

Diferenciais

Conhecimento em ferramentas de autoria educacional (Articulate Storyline, Rise ou similares).
Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI ou similares).

Informações adicionaisO que você encontra aqui:

Salário compatível com o mercado
Vale Refeição
Vale Transporte
Vale Alimentação
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Seguro de Vida
PLR
Descontos em produtos da Editora
Total Pass
DayOff

Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

Etapa 2: Validação Candidatos2Validação Candidatos
Etapa 3: Entrevista Gestão de Pessoas3Entrevista Gestão de Pessoas
Etapa 4: Entrevista Gestor4Entrevista Gestor
Etapa 5: Entrevista com Diretora - Gestor de Pessoas5Entrevista com Diretora - Gestor de Pessoas
Etapa 6: Contratação6Contratação

Transformar o Brasil pela educação: este é o nosso propósito!Há mais de 80 anos, a Editora do Brasil está presente em todo o território nacional e atende às necessidades das escolas brasileiras com soluções digitais e com projetos didáticos e literários comprometidos com a ética, a inovação e a Educação.Mais de 70 mil escolas em todo o país adotam nossos livros, que chegam às mãos de mais de 20 milhões de estudantes das redes privada e pública, da Educação Infantil ao Ensino Médio.Nos últimos dez anos, a Editora do Brasil escreveu um capítulo extraordinário em sua história, reafirmando-se como referência no cenário educacional brasileiro.Aurea Regina C. Costa, diretora-presidente da Editora do Brasil, liderou esse grande processo de transformação da empresa.“Produzir livros que contribuíssem verdadeiramente para a formação das pessoas sempre foi o maior sonho do meu pai, Dr. Carlos, principal fundador da Editora do Brasil" destaca Regina.

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