Analista de Recrutamento & Seleção Pleno - Gentil Negócios | Natal/RN

• Realizar processos seletivos estruturados, implantando e usando de forma contínua os recursos necessários para que os processos seletivos ocorram de forma bastante criteriosa, seguindo os processos definidos pela empresa: testes de perfil, entrevista por competências, captação ativa de candidatos no mercado, etc;
• Acompanhar os prazos de cada processo seletivo, estando atento aos padrões de entrega da área e às prioridades definidas por sua gestão;
• Desenvolver continuamente ações que promovam a marca da empresa como Empregadora (Employer Branding), de forma a atrair profissionais que queiram trabalhar nela;
• Fazer uso contínuo de ferramentas online como Linkedin, além de ações locais presenciais nas principais cidades que a empresa ou em cidades onde serão abertas novas lojas;
• Fazer a gestão do headcount de cada unidade, estando atento ao dimensionamento do time de cada uma, conforme orientações/definições do Coordenador da área;
• Fazer o acompanhamento das candidaturas internas a promoções, especialmente para cargos de liderança, de forma a gerar oportunidades internas.
• Conduzir processos seletivos consistentes, seguindo a metodologia previamente definida;
• Mapear sucessores, em conjunto com os líderes da empresa, a partir de metodologia objetiva com essa finalidade. Garantir com que todos os gestores possuam sucessores mapeados e que todos estejam incluídos em programas de desenvolvimento e acompanhamento;
• Sugerir e realizar mudanças necessárias no processo de recrutamento e seleção, buscando novas técnicas de mercado, visando melhorar a qualidade do processo e mantendo a empresa competitiva;
• Manter atualizado os dados do processo de recrutamento e seleção no sistema de gestão de vagas, contribuindo com os indicadores de Recursos Humanos, que são dados estratégicos para que a empresa possa tomar decisões mais assertivas.
• Participar ativamente do Comitê de Performance, de forma que o comitê consiga alcançar seus objetivos de promover a elevação da performance como um todo, de forma alinhada aos valores da empresa.

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Aplicação e análise de Testes Psicológicos e/ou Grafológicos;
• Entrevista por Competências;
• Pacote Office – Nível Básico;
• Sistemas de gestão de vagas online.

• Linkedin (utilização como instrumento de captação de candidatos e divulgação de vagas);
• Conhecimento de organograma e estrutura de cargos de empresas do porte da Gentil ou maiores;
• Experiência mínima de 3 anos em atividades de recrutamento e seleção, em empresas de porte similar ou maior do que a Gentil Negócios;

• Cuidado com sua saúde! Oferecemos Plano de Saúde/Plano odontológico.

• Sentiu vontade de fazer um lanchinho ou as compras do mês? Com nosso Vale Alimentação/Refeição flexível no nosso Alyment é você quem manda.
• E quem não ama um descontão? Oferecemos desconto nas lojas para nossos colaboradores.
• A gente empodera o seu conhecimento, como? Oferecemos plano de carreira e descontos em universidades pensando no desenvolvimento pessoal e profissional do nosso time!

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