ANALISTA DE RH SR (CARGOS E SALÁRIOS)

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos e/ou áreas afins.

• Experiência sólida em Cargos & Salários, remuneração estruturada ou People Analytics.
• Domínio de estruturação de faixas salariais, tabelas, avaliações de cargo e metodologias de mercado.
• Experiência com pesquisas de remuneração e benchmark de mercado.
• Excel avançado (fórmulas, dashboards, modelagens).
• Desejável experiência com ferramentas como Power BI.
• Capacidade analítica, interpretação de dados e visão crítica.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (pontos, fatores, habilidade, complexidade etc.).
• Conhecimento de processos de remuneração variável é um diferencial.

• Conduzir estudos de cargos e salários, garantindo equidade interna e alinhamento ao mercado.
• Atualizar, revisar e manter a estrutura de cargos, trilhas de carreira e descrições funcionais.
• Realizar pesquisas de remuneração (mercado e internas), analisar tendências e propor ajustes.
• Conduzir análises de faixas salariais, enquadramento e movimentações internas.
• Apoiar líderes nas decisões de recompensas e movimentações com base em critérios técnicos.
• Elaborar relatórios e dashboards estratégicos para acompanhamento de indicadores da área.
• Apoiar o ciclo anual de revisão salarial, premiações, programas de reconhecimento, entre outros.
• Garantir aderência às políticas internas e compliance relacionadas à remuneração.
• Conduzir análises de impacto financeiro e simulações para tomada de decisão.
• Recomendar melhorias contínuas em políticas, processos e ferramentas de gestão de remuneração.
• Criação e revisão de descrição de cargos.

• Inglês Avançado.

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