Coordenador(a) de Engenharia

• Monitorar e controlar as atividades associadas a projetos, planejamento, custos e documentação, gerindo o cronograma, garantindo que o trabalho é atribuído aos recursos adequados, concluído no prazo e dentro do orçamento;
• Monitorar, analisar e validar o trabalho desenvolvido pelos projetistas, visando a correta aplicação do projeto;
• Elaborar de termos de referência de acordo com a necessidade, mantendo o documental regularizado;
• Avaliar e validar tecnicamente as propostas recebidas de fornecedores para execução de estudos, projetos e obras, assegurando a viabilidade dos mesmos;
• Fornecer estimativas de custo de construção e quantitativos de projeto, embasando a tomada de decisão da direção antes do inicio do projeto, apoiando à equipe de construção quanto as dúvidas de projeto, fiscalizando as obras de modo a garantir a correta execução do mesmo;
• Realizar a elaboração de orçamento e composições de serviços, assim como, controlar os custos das obras, visando o atendimento ao proposto no inicio do projeto;
• Informar a gestão de Capex e Operacional através de relatórios gerenciais, sobre os resultados dos projetos sob sua responsabilidade;
• Implantar melhorias nos fluxos de trabalho de gerenciamento de projetos, inovando e trazendo as melhores soluções para a companhia;
• Realizar a gestão de documentos, entrega de Data Books e As Built (controle documental do projeto) para operação, mantendo sempre a mão de acordo com a necessidade;
• Coordenar a área sob sua responsabilidade, assegurando a correta administração de recursos financeiros, administrativos e de pessoal.
• Cumprir e as normas de sustentabilidade (segurança, higiene, qualidade, preservação ambiental, saúde e a metodologia de 5S).

• Ensino Superior Completo em Engenharias (Civil ou correlatas);
• CNH.: B
• Desejável: Pós/Especialização em gestão de projetos
• Desejável: Domínio do Pacote Office, Excel Avançado, MS Project.

• Plano de Saúde extensivo aos dependentes

• Plano Odontológico extensivo aos dependentes

• Serviço de Telemedicina

• Programa de Saúde Emocional com atendimento psicológico gratuito

• Vacina da gripe anual sem custo para os colaboradores

• Programas de prevenção e cuidados com a saúde com acompanhamento de portadores de doenças crônicas e estímulo de hábitos saudáveis

• Acesso à rede credenciada de estabelecimentos diversos, como academias e estúdios (TotalPass)

• Rede de parcerias e descontos em produtos e serviços

• Programas internos de qualidade de vida: Mente Leve (para de saúde emocional), Convivendo (acompanhamento de colaboradores portadores de doenças crônicas) e o Enxuga (programa de estímulo de hábitos saudáveis) e Melhor Maternidade (acompanhamento de colaboradoras e dependentes gestantes, e crianças até 2 anos)

• Seguro de Vida

• Licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias) estendida

• Vale alimentação

• Refeitório ou vale-refeição (conforme operação)

• Voucher especial de Natal (em cesta ou cartão alimentação/refeição, dependendo da unidade)

• Vale Transporte ou estacionamento (conforme política interna e localidade da vaga)

• Salário compatível com o mercado

• PLR - Participação nos Lucros e Resultados

• Empréstimo Consignado

• Universidade Corporativa com trilhas de aprendizagem

• Programas de mentoria pontuais

• Etapa 2: Triagem RH2Triagem RH
• Etapa 3: Entrevista RH3Entrevista RH
• Etapa 4: Entrevista Gestor4Entrevista Gestor
• Etapa 5: Carta Proposta5Carta Proposta
• Etapa 6: Contratação6Contratação

Iguá